José Ramos, assistente administrativo formado em Gestão
de Recursos Humanos, foi contratado por uma empresa
Metalúrgica, localizada na cidade de Osasco. A gestora
da empresa ao elaborar o planejamento estratégico
definiu como um dos principais objetivos suprir a
organização com profissionais qualificados com foco no
posicionamento competitivo. Sendo assim, José Ramos
iniciou a elaboração de uma política de Recrutamento
e Seleção (R&S), que será desenvolvida para toda
organização direcionando as futuras contratações de
pessoal para então poder alcançar os objetivos desejados.
Na situação descrita acima, assinale a alternativa
que apresenta qual seria a postura adequada de José
Ramos na definição de fontes de recrutamento, para se
alcançar o objetivo estratégico esperado.
a) Utilizar fontes de recrutamento interno e externo para
aumentar as chances de sucesso na contratação
b) O ideal é utilizar apenas fontes de recrutamento
interno, oferecendo as oportunidades somente para os
empregados da organização
c) Utilizar diversas fontes de recrutamento como
memorandos, cartazes e quadros de aviso
d) Utilizar jornais, agências de recrutamento online e
consultoria especializada como fontes de recrutamento,
livrando a empresa desta responsabilidade
e) Não definir as fontes de recrutamento interno e
externo, deixando a critério das áreas solicitantes
do preenchimento de vagas escolher as fontes de
recrutamento que acharem mais adequadas