Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece ao nosso redor, o mesmo acontece nas organizações. A respeito da avaliação do desempenho, é correto afirmar que: A) a avaliação do desempenho tem como objetivo focar nas competências que os funcionários oferecem como contribuição ao sucesso organizacional. B) a avaliação deve enfatizar o colaborador no cargo, mas também sobre seus hábitos pessoais observados no trabalho. C) a avaliação para cima é feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma interação com o avaliado. D) na avaliação 360º é a própria equipe de trabalho que avalia seu desempenho como um todo e de cada um de seus membros e programa. E) a avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.

E) a avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.

Questões Psicologia Psicologia e Organizações

Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece ao nosso re...

Responda: Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece ao nosso redor, o mesmo acontece nas organizações. A respeito da avaliação do desempenho, é correto afirmar que:

1Q994455 | Psicologia, Psicologia e Organizações, Educação, Prefeitura de Ibatiba ES, IBADE, 2023

Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece ao nosso redor, o mesmo acontece nas organizações. A respeito da avaliação do desempenho, é correto afirmar que:

✂️ a) a avaliação do desempenho tem como objetivo focar nas competências que os funcionários oferecem como contribuição ao sucesso organizacional.
✂️ b) a avaliação deve enfatizar o colaborador no cargo, mas também sobre seus hábitos pessoais observados no trabalho.
✂️ c) a avaliação para cima é feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma interação com o avaliado.
✂️ d) na avaliação 360º é a própria equipe de trabalho que avalia seu desempenho como um todo e de cada um de seus membros e programa.
✂️ e) a avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.