Segundo Alves (2023), a terminologia gestão de
pessoas é amplamente utilizada por acadêmicos
(FISCHER, 2001); (CHIVENATO, 1999); (BRANDÃO
e GUIMARÃES, 2002) entre outros, além de
profissionais de recursos humanos para designar
não só a área de recursos humanos, mas também,
estabelecer uma nova visão nas relações de
trabalho. Ainda sobre o termo ‘recursos humanos’,
entende-se como um conjunto de mecanismos,
estratégias, políticas, instrumentos de gestão,
processos e procedimentos articulados de forma
sistêmica objetivando atrair, captar, desenvolver e
avaliar pessoas por meio de competências para
atuarem no mundo do trabalho. Sobre isso, analise
as afirmativas. Chiavenato (1999) apresenta alguns
aspectos da gestão de pessoas. Diante do exposto,
analise as afirmativas abaixo.
I. As pessoas, como seres humanos, apresentam
diferenças como a personalidade, a história, os
conhecimentos e habilidades devendo receber
tratamento como pessoas e não como recursos
físicos da empresa.
II. As pessoas, como ativadores inteligentes de
recursos organizacionais, tem capacidade de
impulsionar a empresa com talento, inteligência
e aprendizado constante.
III. As pessoas, como parceiras da organização,
investem no próprio local de trabalho dedicando-se em busca pelo sucesso.
Estão corretas as afirmativas: