A Lei Federal nº 13.146/2015 assegura às pessoas com deficiência o direito ao trabalho, estabelecendo uma série de garantias e medidas de inclusão. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta uma obrigação dos empregadores para garantir a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. A) Reduzir a jornada de trabalho de todos os empregados para acomodar a pessoa com deficiência B) Assegurar que os cargos de liderança sejam ocupados por pessoas com deficiência C) Adotar adaptações razoáveis no ambiente de trabalho, desde que não representem ônus financeiro significativo para a empresa D) Substituir a contratação de pessoas com deficiência por doações financeiras para instituições de apoio

C) Adotar adaptações razoáveis no ambiente de trabalho, desde que não representem ônus financeiro significativo para a empresa

A Lei Federal nº 13.146/2015 assegura às pessoas com deficiência o direito ao trabalho,...

1Q996238 | Estatuto da Pessoa com Deficiência PCD, Inclusão da Pessoa com Deficiência no Trabalho, Área Administrativa, TRF 5 REGIÃO, IBFC, 2024

A Lei Federal nº 13.146/2015 assegura às pessoas com deficiência o direito ao trabalho, estabelecendo uma série de garantias e medidas de inclusão. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta uma obrigação dos empregadores para garantir a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho.

✂️ a) Reduzir a jornada de trabalho de todos os empregados para acomodar a pessoa com deficiência
✂️ b) Assegurar que os cargos de liderança sejam ocupados por pessoas com deficiência
✂️ c) Adotar adaptações razoáveis no ambiente de trabalho, desde que não representem ônus financeiro significativo para a empresa
✂️ d) Substituir a contratação de pessoas com deficiência por doações financeiras para instituições de apoio