O registro de Desenho Industrial protege a forma externa ornamental de um objeto ou o conjunto de linhas e cores aplicado a um produto, desde que apresentem um resultado novo e original e que seja passível de produção industrial. Supondo que no âmbito do Instituto de Pesquisas Tecnológicas – IPT fosse criado desenho industrial passível de registro, e que, apresentado ao Instituto Nacional de Propriedade Intelectual – INPI, o pedido fosse julgado extinto, de plano, sem qualquer manifestação outra do IPT. Inconformado com essa decisão, o IPT, para conseguir que o pedido possa tramitar, poderia
✂️ A) ajuizar ação popular em face do Presidente do INPI.
✂️ B) ajuizar ação civil pública de improbidade em face da autoridade do INPI responsável pelo ato, por violação do princípio da legalidade.
✂️ C) impetrar habeas data para obter acesso à motivação para o indeferimento do pedido de registro.
✂️ D) impetrar mandado de segurança em face do ato da autoridade que extinguiu de plano o processo administrativo.
✂️ E) ajuizar ação direta de inconstitucionalidade pela não observância do contraditório e da ampla defesa.
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Assinale a alternativa correta.
✂️ A) Faz coisa julgada a verdade dos fatos, desde que importante para determinar o alcance da parte dispositiva da sentença.
✂️ B) Nas causas relativas ao estado de pessoa, se houverem sido citados no processo, em litisconsórcio necessário, todos os interessados, a sentença produz coisa julgada em relação a terceiros.
✂️ C) Faz coisa julgada toda apreciação da questão prejudicial, decidida incidentemente no processo.
✂️ D) Todas as sentenças estão sujeitas à autoridade da coisa julgada material, que impede que a mesma questão seja posteriormente rediscutida em outro processo.
✂️ E) Na substituição processual, o substituído processual não pode ser atingido pela coisa julgada material.
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A invenção ou modelo de utilidade desenvolvido pelo empregado pertencerá
✂️ A) ao próprio empregado, desde que vinculado ao contrato de trabalho, independentemente da utilização de recursos do empregador.
✂️ B) ao próprio empregado, em qualquer circunstância, salvo a existência de cláusula contratual em sentido contrário.
✂️ C) ao empregado e empregador, em qualquer circunstância, na proporção de 50% para cada um.
✂️ D) ao próprio empregado, desde que desvinculado do contrato de trabalho e não decorrente da utilização de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do empregador.
✂️ E) ao empregador, em qualquer circunstância, salvo a existência de cláusula contratual em sentido contrário.
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