Os regimes jurídicos modernos impõe uma série de deveres
aos servidores públicos como requisitos para o bom
desempenho de seus encargos e regular funcionamento
dos serviços públicos. Assinale a alternativa que apresenta
duas espécies de deveres funcionais.
A avaliação tem um papel de destaque nas reformas
do setor público, condão de aumentar a eficiência e
eficácia do setor público. Assinale a alternativa que
apresenta quais são os tipos de uso da avaliação.
Acerca dos objetivos básicos da Gestão de Pessoas,
assinale a alternativa correta
A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.
Os indicadores taxa de infecção hospitalar e taxa de
mortalidade são considerados inadequados para a análise da
qualidade da assistência hospitalar.
A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.
A mediana é a soma do número de observações de determinada
variável dividida pelo número de observações avaliadas.
A administração de estoque deve planejar e controlar
a quantidade necessária de materiais e medicamentos
armazenados, a fim de garantir suas disponibilidades
nos momentos em que a produção ou serviços,
necessitarem. Sobre os medicamentos que integram
a gestão de suprimentos da área de saúde são
considerados, assinale a alternativa correta.
A respeito de avaliação do desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.
A taxa mensal de infecção no sítio cirúrgico é calculada
dividindo-se o número de infecções ocorridas nos
procedimentos cirúrgicos realizados no mês pelo número de
procedimentos cirúrgicos realizados neste mesmo mês,
multiplicando-se esse resultado por 100.
A respeito de recrutamento e seleção de pessoal, julgue o item subsequente.
Segundo a teoria de motivação de Maslow, as necessidades
fisiológicas e de segurança demonstram a satisfação interna do
indivíduo e, por este motivo, são predominantes na hierarquia
do comportamento.
A respeito de recrutamento e seleção de pessoal, julgue o item subsequente.
A exemplificação das experiências vividas em outra posição
dentro da mesma empresa ou das experiências relacionadas a
uma posição fora de sua atual empresa são componentes da
teoria motivacional de reforço.
Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.
Na prática, o líder deve ser comunicador e motivador. Na
equipe de enfermagem, para que o enfermeiro seja considerado
um líder, ele deve ter atitudes adequadas, objetivando
resultados positivos, além de conhecimento (que conheça o que
faz) e habilidades (que faça corretamente). Cabe ao gestor de
pessoas encontrar o possuidor dessas qualidades.
A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.
As contribuições da avaliação de desempenho hospitalar por
meio de indicadores se restringem a foco nos serviços
intensivos em conhecimento, nos processos de criação do
conhecimento e no envolvimento dos recursos humanos para
promover melhoria contínua, eficiência e eficácia de processos.
A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.
A produtividade de um hospital pode ser avaliada por meio de
indicadores como tempo de permanência e rotatividade de
leitos; a efetividade utiliza dados como taxa de mortalidade e
reinternações.
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
A análise de currículo é uma modalidade de seleção, porém
convém ser utilizada em caráter complementar.
Leia as afirmativas abaixo sobre auditoria de qualidade:
I. Avalia a aderência dos métodos empregados com os
procedimentos estabelecidos.
II. Detecta problemas potenciais da qualidade de produtos/
serviços.
III. Permitir à administração uma visão mais profunda da
empresa, gerando uma consciência para a qualidade.
IV. Possibilita que as melhores práticas de qualquer
indústria (concorrentes ou não) sejam incorporadas de
forma criativa aos processos da empresa.
Assinale a alternativa correta.
A respeito de recrutamento e seleção de pessoal, julgue o item subsequente.
Processo seletivo é um conjunto de técnicas que visam atrair
potenciais candidatos qualificados para determinada
instituição; recrutamento corresponde ao momento de escolha
de indivíduos entre os candidatos por meio das técnicas
definidas de acordo com o cargo.