Existem muitas razões pelas quais o sistema de avaliação de desempenho nas organizações não se torna efetivo. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas razões.

Existem muitas razões pelas quais o sistema de avaliação de desempenho nas organizaç...

a) O sistema é abrangente, já que são reunidas respostas de várias perspectivas.

b) Políticas organizacionais ou relações pessoais que deturpam o julgamento.

c) Padrões de desempenho definidos de acordo com a missão da empresa.

d) Os empregados são informados claramente quanto aos objetivos no momento da admissão.