Morgan (2011) utiliza diferentes metáforas para entender o caráter complexo e para...

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Morgan (2011) utiliza diferentes metáforas para entender o caráter complexo e paradoxal da vida organizacional.

Uma dessas metáforas atrela-se às organizações vistas como instrumento de dominação, na qual há a noção de

que

a)
as mudanças organizacionais podem ser administradas, bem como compreendidas as forças quemoldam a natureza da organização.
b)
as pessoas podem cair nas armadilhas de seus próprios pensamentos e crenças, estando conscientesou inconscientes.
c)
as relações de poder mostram-se como assimétricas e resultam na maioria trabalhando para ointeresse da minoria.
d)
ideias, valores, normas, rituais e crenças sustentam realidades socialmente construídas e possuemsignificados comuns.