Início
Questões
Simulados
Provas
Mapas
Apostilas
Mais
Notícias Dicas Material
🔍

Questões Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia

As conexões estabelecidas entre os colaboradores no ambie...

Responda: As conexões estabelecidas entre os colaboradores no ambiente de trabalho, promovendo a comunicação, colaboração e troca de ideias, caracterizas as relações:

Q875938 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Auxiliar de Serviços Gerais Feminino, Prefeitura de Barbosa Ferraz PR, UNIVIDA, 2024

As conexões estabelecidas entre os colaboradores no ambiente de trabalho, promovendo a comunicação, colaboração e troca de ideias, caracterizas as relações:

a) Administrativas.
b) Interpessoais.
c) Comerciais.
d) Intrapessoais.
e) Funcionais.

Mais questões de Psicologia x Clima e Cultura Organizacional na Psicologia ...

1 Q849213 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020

Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à

a) percepção como meio de detecção do clima organizacional.
b) existência de baixo turnover em empresas com clima favorável.
c) presença de uma liderança engajada.
d) objetividade presente na detecção do clima organizacional.
e) intensidade e intimidade nas relações interpessoais.

2 Q850854 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020

Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:

a) liderança, salários competitivos e plano de carreira.
b) equidade, realização e companheirismo.
c) camaradagem, horário flexível e benefícios sociais.
d) amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.
e) qualidade de vida, benefícios para a família e desafios.

3 Q907106 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade.

Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações:

a) Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social.
b) Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.
c) Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal.
d) Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional.
e) Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa.

4 Q907094 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024

Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes.

Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa:

a) Analisar interações e padrões de comportamento, desenvolver atividades de integração, implementar treinamentos de comunicação, estabelecer feedback contínuo, definir metas claras e desafiadoras, e apoiar o desenvolvimento da autoeficácia.
b) Implementar rodízio de funções, promover reuniões semanais, incentivar competição saudável, oferecer bônus financeiros e criar um programa de mentoring.
c) Reduzir o número de membros das equipes, contratar novos membros com habilidades técnicas superiores, estabelecer metas individuais, promover treinamentos técnicos e incentivar a comunicação informal.
d) Implementar atividades de lazer, realizar avaliações mensais para punir baixa produtividade, promover rotatividade constante, focar na redução de custos e criar recompensas baseadas na produtividade individual.
e) Focar na produtividade técnica, realizar atividades recreativas e treinamento para o planejamento organizacional.

Treine para suas provas resolvendo milhares de questões, simulados e provas de Concursos Públicos, e aumente rapidamente suas chances de aprovação.

Conteúdos

Questões de concursos
Simulados
Provas anteriores
Material grátis
Dicas
Notícias
Ranking

Plataforma

Cadastrar
Acessar conta
Recuperar senha
Planos
Sobre nós
Contato
Políticas

© Gabarite Concurso - 2010-2025. Todos direitos reservados

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade.