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Questões Administração Geral Gestão de Conflitos na Administração Geral

O conflito entre os indivíduos, grupos ou organizações...

Responda: O conflito entre os indivíduos, grupos ou organizações é parte pertencente do ambiente empresarial. São fontes de conflito,

Q891182 | Administração Geral, Gestão de Conflitos na Administração Geral, Assistente de Previdência e Assistência à Saúde, RECIPREV PE, IBFC, 2024

O conflito entre os indivíduos, grupos ou organizações é parte pertencente do ambiente empresarial. São fontes de conflito, exceto:

a) diferenças nas metas
b) competição pelos recursos
c) falha na comunicação
d) má interpretação de informações
e) eficiência na comunicação

Mais questões de Administração Geral x Gestão de Conflitos na Administração Geral ...

1 Q865130 | Administração Geral, Gestão de Conflitos na Administração Geral, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024

Um conflito prevalente no contexto organizacional tem relação com os posicionamentos antagônicos entre os gerentes de linha e os especialistas em Gestão de Pessoas (GP). Para gerenciar esse tipo de conflito, é possível implementar a ação descrita em qual alternativa?

a) Atribuir especificamente as responsabilidades inerentes às decisões de Gestão de Pessoas aos gerentes de linha, para que eles compreendam sua importância.
b) Procurar delimitar o campo de ação dos gerentes de linha e especialistas de GP, no intuito de não deixar que um assuma responsabilidades de decisões que seja da alçada do outro.
c) Treinar ambos os lados: gerentes de linha e especialistas de GP, objetivando trabalhar a tomada de decisão conjunta.
d) Ratificar a autoridade direta que o especialista em GP tem sobre os gerentes de linha.
e) Normatizar o padrão hierárquico, esclarecendo quem deve estar subordinado a quem.

2 Q886200 | Administração Geral, Gestão de Conflitos na Administração Geral, Assistente Administrativo, CELESC, ACAFE, 2024

Sobre gestão de conflitos no contexto da administração geral, assinale a alternativa CORRETA:

a) A mediação é uma técnica eficaz de gestão de conflitos, pois facilita a comunicação entre as partes e promove soluções colaborativas.
b) Conflitos devem ser sempre evitados, pois são prejudiciais para a organização e comprometem a produtividade.
c) A gestão de conflitos eficaz requer apenas a intervenção dos líderes para resolver disputas.
d) Técnicas de negociação são irrelevantes na gestão de conflitos, pois não influenciam no resultado.
e) A abordagem competitiva é a melhor forma de resolver conflitos, já que garante que uma das partes sempre saia vencedora.

3 Q890026 | Administração Geral, Gestão de Conflitos na Administração Geral, AOSD, Prefeitura de Turilândia MA, LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita, 2024

Qual é a abordagem mais apropriada para lidar com conflitos no ambiente de trabalho?

a) Ignorar os conflitos e esperar que eles se resolvam por conta própria com o tempo.
b) Aumentar a tensão e a confrontação para que os envolvidos expressem suas opiniões de forma mais clara.
c) Procurar entender as perspectivas de todas as partes envolvidas, ouvir atentamente e buscar soluções de compromisso ou colaboração.
d) Impor uma decisão unilateral como líder, sem considerar as opiniões das partes em conflito.
e) Evitar qualquer interação com as partes em conflito, transferindo a responsabilidade de resolução para outra equipe.

4 Q914905 | Administração Geral, Gestão de Conflitos na Administração Geral, Gari, Prefeitura de Dom Eliseu PA, LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita, 2023

Qual é o principal objetivo da gestão de conflitos no ambiente de trabalho?

a) Eliminar qualquer forma de discordância entre os membros da equipe.
b) Estabelecer hierarquia de poder para evitar disputas.
c) Promover a competição saudável entre os colaboradores.
d) Identificar e resolver problemas de forma construtiva e colaborativa.
e) Ignorar conflitos em prol da produtividade.

5 Q880617 | Administração Geral, Gestão de Conflitos na Administração Geral, Agente Administrativo, Prefeitura de Araruna PB, CPCON, 2024

Dentro do ambiente organizacional, podem surgir conflitos entre os membros da organização, afetando as relações interpessoais entre indivíduos e grupos. Ao lidar com conflito no ambiente organizacional, o indivíduo pode assumir diferentes abordagens acerca da administração dos interesses divergentes presentes na situação em questão. Diante de um conflito, o profissional que permanece na neutralidade a todo custo ou se recusa a assumir um papel ativo na resolução do conflito adota uma abordagem de:

a) Colaboração.
b) Acomodação.
c) Competição.
d) Abstenção.
e) Concessão.

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