Assistente de Gestão - Gestão de Pessoas - CELG/GT GO

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Recursos Humanos

•

CS-UFG

•

Ensino Médio

•

9 questões

Desempenho Global

65Resoluções

43%Média

DifícilDificuldade

Questão

Q15928•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

A prática de subdivisão do trabalho e dos colaboradores em unidades separadas, que se ocupam das funções ou áreas organizacionais diferentes, é conhecida como departamentalização

Questão

Q15929•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

Em uma organização, a autoridade apresenta algumas dimensões. Uma delas é a que trata da autoridade de staff, que corresponde ao

direito de aconselhar, porém sem dar ordens aos gestores.

princípio que determina que os colaboradores de vem possuir um único chefe imediato.

direito do gestor de ter subordinados imediatos ligados a ele.

princípio que determina quem são os gestores e quem são os colaboradores.

direito de um gestor repassar suas atribuições ao subordinado.

Questão

Q15930•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

Uma questão tratada na função liderança é a motivação. Alguns estudiosos classificaram as necessidades que devem ser atendidas para que a sobrevivência dos colaboradores e o bem-estar destes sejam alcançados e, consequentemente, ocorra maior motivação. Maslow identificou cinco necessidades. A mais básica delas é a necessidade conhecida como:

Questão

Q15931•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

Todo processo de mudança organizacional sofre influências de fatores externos e internos. Se bem trabalha dos, esses fatores não impedirão o sucesso do processo. É considerado um fator interno

Questão

Q15932•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

Todas as ações planejadas em uma organização de vem ser controladas. O controle pode ser feito de diferentes maneiras. Uma delas é o controle concorrente. Este tipo

ocorre após uma atividade ser realizada.

desenvolve-se enquanto a atividade é realizada.

é uma forma de manutenção anterior à atividade

realiza-se por meio de estatística dos lotes produzidos

objetiva o controle preventivo da prática a ser realizada

Questão

Q15933•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

O uso da autoridade hierárquica para influenciar as atitudes e os comportamentos dos colaboradores, seja pela remuneração, seja pela punição, quando esses se guem ou não as normas da empresa, suas determinações, é conhecido como controle

Questão

Q15934•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

O comportamento antiético nas organizações envolve as questões de desvios de conduta, que podem ser divididos em quatro grupos: os relacionados à produção, os referentes à propriedade, os de natureza política e os relacionados à agressão pessoal. Um exemplo relacionado à natureza política é

o assédio sexual.

a sabotagem de equipamentos.

o desperdício de recursos.

a fofoca sobre colegas.

a linguagem abusiva.

Questão

Q15935•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

A comunicação organizacional pode ocorrer de diver sas maneiras, sendo importante que os gestores estejam preparados para administrá-las corretamente. Um dos tipos de comunicação é a não verbal, que está re lacionada aos movimentos do corpo e da face. Essa comunicação é conhecida como

Questão

Q15936•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

O corpo funcional de uma organização possui características distintas, entre elas a diversidade, considerada um nível profundo, que surge do comportamento do indivíduo. A diversidade conhecida como extroversão está diretamente ligada

ao grau em que uma pessoa não é irritada, deprimida, ansiosa, emotiva, insegura ou excitável.

ao grau em que uma pessoa é ativa, assertiva, gregária, sociável, comunicativa e energizada por outras.

às tendências a reagir a situações e eventos de maneira predeterminada

ao conjunto relativamente estável de comportamentos, atitudes e emoções.

ao grau em que alguém é cooperativo, educado, flexível, magnânimo, de boa índole, tolerante e confiante

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + CS-UFG Recursos Humanos + CELG GT GO Recursos Humanos CS-UFG CELG GT GO Assistente de Gestão

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q15928•
Recursos Humanos•
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A prática de subdivisão do trabalho e dos colaboradores em unidades separadas, que se ocupam das funções ou áreas organizacionais diferentes, é conhecida como departamentalização

Questão

Q15929•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

Em uma organização, a autoridade apresenta algumas dimensões. Uma delas é a que trata da autoridade de staff, que corresponde ao

direito de aconselhar, porém sem dar ordens aos gestores.

princípio que determina que os colaboradores de vem possuir um único chefe imediato.

direito do gestor de ter subordinados imediatos ligados a ele.

princípio que determina quem são os gestores e quem são os colaboradores.

direito de um gestor repassar suas atribuições ao subordinado.

Questão

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Recursos Humanos•
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Questão

Q15931•
Recursos Humanos•
CS UFG•
CELG GT GO

Todo processo de mudança organizacional sofre influências de fatores externos e internos. Se bem trabalha dos, esses fatores não impedirão o sucesso do processo. É considerado um fator interno

Questão

Q15932•
Recursos Humanos•
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CELG GT GO

Todas as ações planejadas em uma organização de vem ser controladas. O controle pode ser feito de diferentes maneiras. Uma delas é o controle concorrente. Este tipo

ocorre após uma atividade ser realizada.

desenvolve-se enquanto a atividade é realizada.

é uma forma de manutenção anterior à atividade

realiza-se por meio de estatística dos lotes produzidos

objetiva o controle preventivo da prática a ser realizada

Questão

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o assédio sexual.

a sabotagem de equipamentos.

o desperdício de recursos.

a fofoca sobre colegas.

a linguagem abusiva.

Questão

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Questão

Q15936•
Recursos Humanos•
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ao grau em que uma pessoa não é irritada, deprimida, ansiosa, emotiva, insegura ou excitável.

ao grau em que uma pessoa é ativa, assertiva, gregária, sociável, comunicativa e energizada por outras.

às tendências a reagir a situações e eventos de maneira predeterminada

ao conjunto relativamente estável de comportamentos, atitudes e emoções.

ao grau em que alguém é cooperativo, educado, flexível, magnânimo, de boa índole, tolerante e confiante

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Q15934•Recursos Humanos•CS UFG•CELG GT GO

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Recursos Humanos•
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