mostra-se adequada a utilização de metodologia de caráter sistêmico, que permita a reconstituição da rede de causalidade do acidente, indo além das causas imediatas ou falhas ativas, possibilitando a identificação de condições mediatas ou latentes.

a responsabilização é procedimento altamente eficaz na gestão do comportamento dos trabalhadores mas demanda a realização de processo que aponte com precisão a conduta culposa dos envolvidos que deverão ser recriminados publicamente.

é producente investigar os acidentes que possam trazer algum aprendizado significativo para a organização, sendo desnecessário investigar acidentes ou mesmo pequenos incidentes para os quais não haverá qualquer ganho, cabendo aos trabalhadores se autorregularem em relação aos desvios eventualmente cometidos.

é necessário implementar check lists de caráter exaustivo nas tarefas ou atividades nas quais ocorreram os acidentes, de forma tal que, ao final da investigação, seja clarividente o agrupamento em causas da alçada do empregador e aquelas que devem ser imputadas aos trabalhadores.

a implementação, por parte da organização, de procedimentos internos de investigação e análise de acidentes de trabalho que contem com a participação de trabalhadores, sejam membros da CIPA ou não, rendem tratamento menos rigoroso do Instituto Nacional do Seguro Social.