ID: 134837• Direito do Trabalho• Extinção do contrato de trabalho• FCC• TRT 20ª REGIÃO• Analista Judiciário Área Judiciária Execução de MandadosDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à rescisão do contrato de trabalho pelo empregador em decorrência de falta grave praticada pelo empregado, é correto afirmar que✂️A)o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa própria.✂️B)a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de serviço específico.✂️C)a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual.✂️D)a condenação criminal do empregado constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, ainda que não tenha ocorrido o trânsito em julgado.✂️E)a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa de outrem.Responder💬COMENTÁRIOS📊ESTATÍSTICAS💾SALVARRelatar erro