De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, havendo concordância da...

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, havendo concordância da autoridade administrativa do trabalho, quando ocorrer interrupção do trabalho resultante de causas acidentais, ou de fo...

Q260582 • Direito do Trabalho • Interrupção do contrato de trabalho • FCC • TRT 9a REGIÃO • Técnico Judiciário Área Administrativa

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, havendo concordância da autoridade administrativa do trabalho, quando ocorrer interrupção do trabalho resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de

a) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 horas diárias, em período não superior a 60 dias por ano.
b) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 horas diárias, em período não superior a 30 dias por ano.
c) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 horas diárias, em período não superior a 45 dias por ano.
d) 4 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 12 horas diárias, em período não superior a 30 dias por ano.
e) 4 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 12 horas diárias, em período não superior a 60 dias por ano.

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Questões sobre Interrupção do contrato de trabalho

1

Q252518 • Direito do Trabalho • Interrupção do contrato de trabalho • FCC • TRT 19a Região • Técnico Judiciário Área Administrativa
O afastamento do empregado do serviço por quinze dias, em consequência de doença, configura
- a) suspensão do contrato de trabalho.
- b) interrupção do contrato de trabalho.
- c) ausência injustificada.
- d) rescisão do contrato de trabalho.
- e) alteração do contrato de trabalho.
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2

Q221233 • Direito do Trabalho • Interrupção do contrato de trabalho • FCC • PGM Joao Pessoa PB • Procurador Municipal
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa C. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
- a) por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
- b) por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
- c) por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
- d) por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
- e) somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
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3

Q139095 • Direito do Trabalho • Interrupção do contrato de trabalho • CESPE CEBRASPE • TRT 17a Região • Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados
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Julgue os próximos itens, a respeito do direito do trabalho.

A interrupção do contrato de trabalho ocorre nas hipóteses em que o empregado, embora sem prestar serviço, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o tempo de serviço como se houvesse sido efetivamente prestado. Uma hipótese de interrupção é o repouso semanal remunerado.
- a) Certo
- b) Errado
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