Desenvolvimento permanente do servidor público e melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dosserviços públicos prestados ao cidadão.

Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; definição dos métodos e regras de contrataçãode parceiros externos ao governo.

Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação; busca por parceiros privados e da sociedadecivil na capacitação de servidores públicos.

Definição de cargos, salários e funções; planejamento de carreira dos servidores públicos; atribuição ecritérios de promovação no serviço público.

Estabelecimento de critérios objetivos para evolução na carreira pública; oferecimento detreinamento, interno e externo, ao Estado.