ID: 657980• Gestão de Pessoas• Aplicando Pessoas• IBADE• IBGE• Agente Censitário Supervisor ACS• 2020Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:✂️A)utilizam análises comparativas.✂️B)determina os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado.✂️C)baseia-se na avaliação de um grupo de fatores. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade.✂️D)avalia o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas.✂️E)Preocupa-se tanto com os cenários internos a organização quanto os externos.Responder💬COMENTÁRIOS📊ESTATÍSTICAS📝ANOTAÇÕESRelatar erro
ID: 657699• Gestão de Pessoas• Aplicando Pessoas• IBADE• IBGE• Agente Censitário Supervisor ACS• 2020Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho:✂️A)360 graus, escolha forçada e comportamental.✂️B)escalas gráficas, escolha forçada e 360 graus.✂️C)unilateral,360 graus e escalas gráficas.✂️D)escolha forçada, escalas gráficas e comportamental.✂️E)comportamental, unilateral e 360 graus.Responder💬COMENTÁRIOS1📊ESTATÍSTICAS📝ANOTAÇÕESRelatar erro
ID: 658110• Gestão de Pessoas• Aplicando Pessoas• IBADE• IBGE• Agente Censitário Supervisor ACS• 2020Consiste em mensurar os resultados obtidos pelos empregados durante sua permanência na empresa.✂️A)Avaliação de resultados✂️B)Avaliação de desempenho✂️C)Avaliação por objetivos✂️D)Avaliação de mensuração✂️E)Avaliação de aperfeiçoamentoResponder💬COMENTÁRIOS1📊ESTATÍSTICAS📝ANOTAÇÕESRelatar erro