A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla
✂️ A) a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional.
✂️ B) a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas.
✂️ C) um processo de trainee , com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos e relacionamentos.
✂️ D) autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores.
✂️ E) a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são referência no setor em que a mesma atua.
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Considere que determinada organização pretenda avaliar o
desempenho de seus integrantes com base na metodologia
“Incidentes Críticos". Ao optar por tal método.
✂️ A) o avaliador deverá registrar os aspectos extremos do trabalho do avaliado, considerados
excepcionalmente positivos e os excepcionalmente negativos.
✂️ B) o avaliador deverá aplicar testes individuais e de grupo, para aferir o grau de resiliência
dos avaliados e das equipes.
✂️ C) a avaliação será baseada exclusivamente na conduta funcional dos avaliados, ou seja, na
existência de advertências e outras penalidades eventualmente aplicadas.
✂️ D) deverão ser aplicadas dinâmicas de grupo, simulando situações que podem ocorrer no
ambiente de trabalho a fim de avaliar o comportamento dos integrantes.
✂️ E) será necessária a participação de profissional externo à organização para conduzir a
avaliação a fim de mediar os conflitos ou incidentes que o método costuma gerar.
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