Os sistemas de administração de pessoas (Likert, 1971)
adotam em sua definição variáveis comparativas como o
processo decisorial, o sistema de comunicação, o relacionamento
interpessoal e os sistemas de recompensas e punições. O sistema
em que no relacionamento interpessoal a ênfase é colocada no
trabalho em equipe, sendo a formação de grupos espontânea e as
relações interpessoais baseadas na confiança entre as pessoas e
não em esquemas formais, é o sistema do tipo:
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A estrutura organizacional que tem a hierarquia, o grau de
centralização ou descentralização e a amplitude de controle como
principais fatores, é conhecida como:
Uma organização, quando planejada e representada através
de organograma, contendo regras, manuais e regulamentos
internos, aprovados pela direção, e informada a todos os
participantes, denomina-se:
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