Segundo a Lei n.º 14.133/2021, o credenciamento e a préqualificação são considerados:
Questões de Concursos
Filtre e encontre questões para seus estudos.
Nos arquivos permanentes, o instrumento de pesquisa que
traz uma relação seletiva de documentos pertencentes a um ou
mais fundos, e no qual cada peça integrante de uma unidade de
arquivamento é descrita minuciosamente, é conhecido como:
A estrutura organizacional que tem a hierarquia, o grau de
centralização ou descentralização e a amplitude de controle como
principais fatores, é conhecida como:
Com relação à sua estrutura, Administração Pública Direta
atua de forma centralizada em suas atividades e tem como uma
característica:
Uma organização, quando planejada e representada através
de organograma, contendo regras, manuais e regulamentos
internos, aprovados pela direção, e informada a todos os
participantes, denomina-se:
A execução do que está expressamente previsto na Lei por
parte da Administração Pública e a exigência da transparência
como um todo, para que seus atos produzam efeitos externos,
correspondem, respectivamente, aos princípios da:
Na organização e administração dos arquivos, a etapa em
que são propostas soluções cabíveis para a eliminação dos
problemas encontrados na análise dos documentos e onde são
traçadas as metas necessárias para que os objetivos sejam
alcançados, é conhecida como:
O método de desenvolvimento de pessoas em que se é
permitido diagnosticar um problema real e apresentar alternativas
de solução, desenvolvendo-se, assim, habilidades de análise,
comunicação e persuasão, denomina-se:
Na gestão de documentos, os arquivos de segunda idade
que atendem às consultas feitas pelos órgãos depositantes e
coordenam as transferências de novos documentos aos seus
depósitos são conhecidos como:
Nos procedimentos gerais para a utilização dos serviços de
protocolos, a remessa do processo às unidades que decidirão
sobre matéria nele tratada é conhecida como:
A divergência entre duas ou mais partes sobre como melhor
se alcançar metas estabelecidas gera conflitos em um ambiente
da organização. A abordagem que busca reduzir a diferenciação
entre os grupos, identificando objetivos para o compartilhamento
entre eles, é conhecida como: