A aplicação do conhecimento ligado às teorias administrativas tem permitido a orient...

A afirmação apresentada está incorreta.
Justificativa detalhada:
Teoria Contingencial: A abordagem contingencial ou teoria da contingência surgiu como uma evolução das teorias administrativas clássicas, neoclássicas e comportamentais.
Seu princípio central é que não existe uma única forma de organização ou gestão que seja adequada para todas as situações. A efetividade da administração depende da análise das variáveis contingenciais, como tecnologia, ambiente, tamanho da organização, grau de formalização e características do pessoal.
Ou seja, a teoria contingencial busca adaptar a estrutura organizacional e os processos administrativos às condições específicas de cada contexto, e não se baseia primordialmente no estudo da motivação humana.
Teoria Comportamental e Teorias da Motivação (Maslow, Herzberg, McGregor):
A teoria comportamental ou behaviorista foca no comportamento humano dentro das organizações, motivação, liderança, dinâmica de grupos, participação e satisfação no trabalho.
Nessa perspectiva, a Teoria da Motivação de Maslow (hierarquia das necessidades) é frequentemente utilizada como referência para explicar o comportamento humano e a motivação dos colaboradores.
Fontes como e indicam que a Teoria Comportamental, e não a Contingencial, é a que utiliza Maslow como referencial para abordar motivação e comportamento de pessoas no contexto da administração de enfermagem.
Conclusão:
Portanto, afirmar que a teoria contingencial relaciona-se ao estudo do comportamento das pessoas e à motivação humana com base na Teoria de Maslow é falso, pois:
A teoria contingencial trata de adaptação da estrutura organizacional às variáveis do ambiente, e não de motivação humana em particular.
O estudo do comportamento humano e a motivação com referência a Maslow estão inseridos na Teoria Comportamental.
Resposta: Errado.

Gabarito: Errado
A Teoria Contingencial surge a partir da década de 1960 com a ideia central de que não existe uma única forma ideal de organizar ou administrar. Seu princípio básico é que a estrutura e o modelo de gestão dependem das variáveis do ambiente interno e externo, como tecnologia empregada, porte da organização, grau de instabilidade do ambiente, cultura organizacional e perfil dos profissionais. Assim, a administração deve ser flexível e adaptativa, ajustando-se às “contingências” (circunstâncias específicas).

Na administração em enfermagem, essa teoria orienta o enfermeiro gestor a adaptar estilos de liderança, divisão de tarefas e processos de trabalho conforme a complexidade do serviço, o número de profissionais, os recursos disponíveis e o perfil dos pacientes. Por exemplo, uma unidade de terapia intensiva pode exigir maior padronização e controle, enquanto uma unidade básica pode demandar maior flexibilidade e autonomia da equipe.

Por outro lado, a afirmativa confunde a Teoria Contingencial com as abordagens comportamentais. O estudo da motivação humana está vinculado à Teoria da Hierarquia das Necessidades, elaborada por Abraham Maslow, que propôs que as necessidades humanas se organizam em níveis (fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização). Essa perspectiva integra a chamada Escola das Relações Humanas e as teorias comportamentais da administração, que enfatizam fatores psicológicos e sociais no ambiente de trabalho.

Portanto, a Teoria Contingencial não tem como foco principal a motivação humana nem se fundamenta na teoria de Maslow. Ela se concentra na adaptação estrutural e estratégica da organização às variáveis do contexto, razão pela qual o item está incorreto.