Questão 923974: O empregado afastado por incapacidade laborativa, ... - FGV (2013)

ID: 923974•
Direito do Trabalho•
Estabilidade e Reintegração•
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O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito

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ID: 924453•
Direito do Trabalho•
Estabilidade e Reintegração•
Sem banca•
OAB•
Primeira Fase OAB

O afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio doença acidentário são pressupostos legais para:

ID: 924441•
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CESPE CEBRASPE•
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Primeira Fase OAB

Paula firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo período de três anos. Em 10/10/2008, foi sumariamente demitida, sem justa causa e sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório, embora estivesse com dois meses de gestação.

Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta.

ID: 924110•
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CESPE CEBRASPE•
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Primeira Fase OAB

O empregado eleito para cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

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