de uma filosofia que guia as políticas da organização e pode ser composta de ritos, valores, crenças e outros elementos.

do clima organizacional.

de um processo desenvolvido apenas pela área de recursos humanos.

de uma cartilha entregue aos novos colaboradores no primeiro dia de trabalho.

de uma ferramenta de avaliação de desempenho da organização de forma global.

Avaliação por objetivos

Reciprocidade do saber

Conflito geracional

Mobilização de equipes

Diversidade humana

tem como principal decorrência a pesquisa de campo realizada.

submete-se aos planejamentos específicos de cada área da organização.

é constituído da definição dos objetivos e da análise da situação atual.

deve ser elaborado por uma equipe externa, sem qualquer envolvimento de pessoas de dentro da organização, para não influenciar a definição dos objetivos.

apresenta como principal decorrência o estabelecimento dos planos, pois eles facilitam o alcance de metas e objetivos e funcionam como guias para assegurar os seguintes aspectos: a definição de recursos; a integração de objetivos a serem alcançados; a integração das equipes; e, o monitoramento e a avaliação do processo.