Questões de Concursos

o décimo terceiro salário com base na remuneração proporcional ou no valor da aposentadoria.

o seguro-desemprego, em caso de pedido de demissão.

o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e cinquenta dias.

o adicional de penosidade, se a atividade exercida pelo empregado suscitar esforços físicos acima dos padrões médios tolerados, com adicional de 30% sobre o salário contratual.