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A atividade do pedagogo não pode ser influenciada pela busca da superação das situações de estresse vivenciadas na empresa, que fica a cargo da área de saúde do trabalhador.
Planejar, facilitar e avaliar a aprendizagem são competências básicas do pedagogo empresarial.
Para não se tornar apenas um instrutor na empresa, o pedagogo empresarial deve estabelecer, na realização de suas tarefas, a diferença entre educar e instruir.
O trabalho de um pedagogo na empresa limita-se à área de recursos humanos, não sendo possível que ele atue diretamente nos produtos da empresa.
Nas empresas, pedagogos devem estimular a hetero e a autoeducação.
O objetivo da aprendizagem nas instituições é melhorar a produtividade empresarial e não, a pessoal.
O pedagogo deve estimular a especialização profissional individual, em detrimento da totalidade do processo educativo na empresa.
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