Questões de Concursos sobre Rotatividade de pessoas Turnover com Gabarito (Comentado)

O turnover não é uma conseqüência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. É uma variável dependente de fenômenos internos ou externos à organização.Dentre os fenômenos externos é possível citar:

a conjuntura econômica;

a cultura organizacional da organização;

os critérios de avaliação e desempenho;

a moral do pessoal da organização;

as condições físicas ambientais de trabalho da organização.

A relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo é a forma de expressar:

o índice de desemprego;

o índice de emprego;

a flutuação do mercado de trabalho;

a relação do crescimento do mercado de trabalho;

a rotatividade de pessoal.

O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:

os planos de carreira;

as entrevistas de desligamento;

as fichas de avaliação e desempenho;

os pareceres de auditoria;

os papéis de trabalho do controle interno.

a conjuntura econômica;

a cultura organizacional da organização;

os critérios de avaliação e desempenho;

a moral do pessoal da organização;

as condições físicas ambientais de trabalho da organização.

A relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo é a forma de expressar:

o índice de desemprego;

o índice de emprego;

a flutuação do mercado de trabalho;

a relação do crescimento do mercado de trabalho;

a rotatividade de pessoal.

O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:

os planos de carreira;

as entrevistas de desligamento;

as fichas de avaliação e desempenho;

os pareceres de auditoria;

os papéis de trabalho do controle interno.

Questões de Concursos

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