Os membros do Conselho Fiscal serão nomeados pelo governador do Estado para um mandato de dois anos, podendo ser reconduzidos uma única vez, para igual período. 

O Conselho Estadual de Previdência é o órgão de administração geral do Igeprev. 

Por ser um fundo previdenciário, é dotada de personalidade jurídica de direito privado, com gestão empresarial, que administra patrimônio e receita de terceiros. 

A Procuradoria Jurídica não é unidade da estrutura organizacional básica do Igeprev, sendo considerada um órgão auxiliar da presidência do instituto. 

A Diretoria Executiva é constituída por nove membros efetivos e igual número de suplentes, integrada por representantes do governo do Estado, Tribunal de Justiça, Ministério Público estadual, militares da ativa e aposentados, entre outros. 

Os convênios estabelecidos entre o governo do Pará e as instituições de ensino e academias tornam viáveis ao servidor e aos dependentes descontos acima de 10%, desde que não ultrapassem o limite de 50%. 

Para usufruírem dos descontos oferecidos, filhos e esposas dependem de que os servidores estejam participando de uma atividade em instituição de ensino ou academia.

Como o interesse principal do autor é avaliar a importância da ação realizada pelo governo do Pará, o texto está organizado em torno da relação entre opinião e argumentos. 

A exclusão do último período comprometeria a intenção principal do texto, pois seria omitida ao leitor uma informação essencial para que ele possa compreender a ideia expressa pelo título.

Em conformidade com o texto, conclui-se que os serviços prestados pelas instituições de ensino e pelas academias que fazem parte da rede de convênios colaboram para a melhoria da qualidade de vida. 

Deve ter validade limitada à duração da atividade. 

Precisa exceder o turno de trabalho. 

Pode ser revalidada pelo responsável pela aprovação nas situações em que ocorram mudanças nas condições estabelecidas. 

Pode ser revalidada pelo responsável pela aprovação em situações nas quais aconteçam mudanças na equipe de trabalho. 

Deve ser emitida a permissão de trabalho, que precisa ser aprovada pelo responsável pela autorização da permissão, disponibilizada no local de execução da atividade e, ao final, encerrada e arquivada para evitar o respectivo rastreamento. 

O referido sinal é o de Lhermitte. 

O sinal mencionado é o de Oppenheim. 

A flexão do hálux ou dos artelhos ocorre na compressão medular. 

Em situação normal, espera-se a extensão do hálux ou dos artelhos

O exame descrito permite a avaliação do reflexo cutaneoplant

Reconhecimento e controle dos riscos físicos, químicos e biológicos originados nos locais de trabalho e passíveis de produzir danos à saúde dos trabalhadores

Reconhecimento, avaliação e controle dos riscos físicos, químicos e biológicos originados nos locais de trabalho e passíveis de produzir danos à saúde dos trabalhadores. 

Reconhecimento e avaliação dos riscos físicos, químicos e biológicos originados nos locais de trabalho e passíveis de produzir danos à saúde dos trabalhadores. 

Controle dos riscos físicos, químicos e biológicos originados nos locais de trabalho e passíveis de produzir danos à saúde dos trabalhadores.

Reconhecimento, avaliação e controle dos riscos biológicos originados nos locais de trabalho e passíveis de produzir danos à saúde dos trabalhadores. 

Se extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora constará tal informação no relatório e continuará com o julgamento. 

O julgamento acatará o relatório da comissão, em qualquer situação. 

O julgamento fora do prazo legal implica nulidade do processo

A autoridade julgadora proferirá a sua decisão no prazo de 20 dias, contados do recebimento do processo.

Não há direito a transporte e diárias ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede da respectiva repartição, na condição de testemunha, denunciado ou indiciado. 

O período “A gestão de pessoas é uma ação estratégica das mais importantes para que uma empresa privada consiga atingir as respectivas metas” (linhas de 1 a 3) é composto por coordenação, uma vez que as orações são independentes.

No trecho “os líderes necessitam ter em mente as premissas de uma gestão de pessoas” (linhas de 6 a 8), a oração sublinhada apresenta uma consequência relativa à oração anterior

A oração “Embora existam critérios relacionados à formação” (linhas 23 e 24) expressa uma concessão referente à ideia do verbo da respectiva oração principal.

No período “Vale lembrar que, na maioria dos casos, os servidores públicos são admitidos” (linhas 21 e 22), verifica-se uma relação de causa e efeito entre a oração principal e a subordinada. 

Em “É necessário ter um profundo conhecimento” (linha 36), a oração sublinhada desempenha a função de objeto direto da oração principal. 

O histórico da navegação não será salvo pelo navegador, ao contrário das informações preenchidas em formulários. 

Os cookies não serão utilizados durante esse tipo de navegação. 

Não haverá risco de o notebook ser infectado por malware, pois as atividades ficarão ocultas

 As atividades do usuário poderão ficar visíveis aos administradores da rede utilizada ou ao provedor de acesso à internet. 

Os cookies e os dados dos sites serão mantidos durante a navegação e após o fechamento do modo de navegação anônima. 

possibilita ao leitor a seguinte conclusão: em algumas situações, os concursos selecionam pessoas que não compreendem, de forma precisa, a própria função e o papel que exercerão no setor público. 

destaca a seguinte ideia como principal: a gestão de pessoas é a ação estratégica mais importante tanto no setor privado quanto no público. 

discorda de certos especialistas que consideram a legislação obsoleta como uma das dificuldades específicas do setor público. 

gira em torno de comparações entre as empresas privadas e o setor público, com vistas a ressaltar os aspectos que facilitam a gestão de pessoas nos órgãos governamentais.

considera a gestão de pessoas complexa apenas quando relacionada ao serviço público. 

Uma causa frequente é afecção dos músculos peitorais. 

A etiologia profissional em geral (LER/DORT) é excluída nesse caso. 

A palpação da musculatura dessa região deve ser realizada com o membro superior em rotação interna máxima e adução. 

A musculatura relativa à referida queixa é o trapézio. 

A musculatura referente à mencionada queixa é o grande dorsal. 

11.250. 

30.000

15.000. 

12.000. 

20.000. 

Para os fins de aplicação de limites de tolerância, entende-se por ruído contínuo ou intermitente o ruído de impacto. 

As atividades ou operações que exponham os trabalhadores a níveis de ruído, contínuo ou intermitente, inferiores a 75 dB(A), sem proteção adequada, oferecerão risco grave e iminente.

As atividades ou operações que exponham os trabalhadores a níveis de ruído, contínuo ou intermitente, superiores a 115 dB(A), sem proteção adequada, oferecerão risco grave e iminente.

Para os valores encontrados de nível de ruído intermediário, será considerada a máxima exposição diária permissível relativa ao nível imediatamente mais baixo. 

Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos em decibéis (dB), com instrumento de nível de pressão sonora. As leituras devem ser feitas a 30 cm de distância do ouvido do trabalhador.

Ocorre alívio da dor durante a deglutição. 

Deve-se prender a respiração e fazer força. 

É usado no diagnóstico de irritação meníngea. 

Aumenta a pressão intratecal. 

Auxilia na avaliação de doenças na região anterior da coluna cervical

O teste é o de Phalen para avaliação da tenossinovite de Quervain. 

O teste é o de Mill para pesquisa da síndrome do túnel do carpo. 

O teste realizado é o hook test para pesquisa da síndrome do túnel do carpo

O teste é o de Finkelstein para pesquisa da síndrome do túnel do carpo. 

O teste utilizado é o de Phalen para pesquisa da síndrome do túnel do carpo

tenossinovite dos extensores dos dedos, havendo nexo de causalidade. 

tenossinovite dos extensores dos dedos, não ocorrendo nexo de causalidade.

tendinite da porção longa do bíceps, com nexo de causalidade. 

tendinite da porção longa do bíceps, não existindo nexo de causalidade. 

tendinite do supraespinhoso, verificando-se nexo de causalidade. 

O teste mencionado é o de Burns e ocorre por radiculopatia.

O teste descrito é o de Hoover e sugere simulação.

Quando o paciente realiza força para baixo com o membro oposto ao elevado, indica-se radiculopatia

Essa situação ocorre por lesão medular

O teste apresentado é o de Nachlas

suberose

pneumoconiose por poeira de carvão. 

berilose. 

pulmão do fazendeiro. 

pneumopatia pelo cobalto. 

A promoção por antiguidade dar-se-á pela progressão à referência imediatamente superior, observado o interstício de 10 anos de efetivo exercício. 

O servidor que se encontre cumprindo o estágio probatório poderá ser promovido.

No âmbito de cada Poder ou órgão, o setor competente de pessoal processará as promoções que serão efetivadas por atos específicos no prazo de 60 dias, contados da data de abertura da vaga. 

À administração é defeso constar o critério adotado para promoção do ato que a determinar. 

O servidor, em exercício de mandato eletivo, terá direito à promoção por antiguidade e por merecimento, obedecidas as exigências legais e regulamentares.

Por mudança de função entende-se toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador ao mesmo risco daquele a que estava exposto antes da mudança. 

A avaliação clínica, no exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, e há mais de 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 90 dias, em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.

As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o quadro I da Norma Regulamentadora n° 4 (NR 4), poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 135 dias, em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho. 

Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o atestado de saúde ocupacional (ASO) em três vias, e a primeira via do ASO deverá ser entregue ao trabalhador. 

Brudzinski

Lasègue

Adson

Naffziger

Nachlas