Questões de Concursos

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Q904048•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvendo Pessoas•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a principal diferença temporal entre treinamento e desenvolvimento de pessoas:

Treinamento foca no futuro, enquanto desenvolvimento foca no presente.

Treinamento é sempre de curto prazo, enquanto desenvolvimento é sempre de longo prazo.

Treinamento é orientado para o cargo atual, enquanto desenvolvimento visa cargos futuros.

Treinamento se concentra em habilidades técnicas, enquanto desenvolvimento foca em habilidades comportamentais.

Q904047•
Gestão de Pessoas•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

É correto afirmar que uma das melhores práticas na estratégia de Gestão de Pessoas inclui:

Incentivar o desenvolvimento pessoal através de cursos e treinamentos.

Limitar a comunicação entre gestores e funcionários.

Manter os funcionários alheios às metas e resultados da empresa.

Estabelecer jornadas de trabalho mais longas para todos os colaboradores.

Q904050•
Informática•
Software•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

Acerca da diferença existente entre hardware e software, avalie as proposições:

I.O Windows é um exemplo de hardware.
II.O disco rígido (HD) pode ser considerado um software.
III.A placa de som é um exemplo clássico de hardware.

Assinale a alternativa correta:

Apenas a proposição II está correta.

Apenas a proposição III está correta.

Apenas a proposição I está correta.

Apenas as proposições II e III estão corretas.

Q904052•
Gestão de Pessoas•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

Qual das alternativas abaixo é um dos principais benefícios de uma estratégia assertiva de Gestão de Pessoas?

Melhoria do ambiente de trabalho.

Aumento da rotatividade de colaboradores.

Redução do número de funcionários.

Diminuição da carga horária dos gestores.

Q904049•
Arquivologia•
Digitalização de Documentos•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

A legislação brasileira, com destaque para a Lei n° 13.874 de 2019 e o Decreto nº 10.278 de 2020, regulamenta a digitalização de documentos, equiparando-os aos documentos físicos para efeitos legais. A microfilmagem, já autorizada pela Lei n° 5.433 de 1968, também possibilita a eliminação de documentos originais, desde que respeitadas as normas vigentes. Sobre a reformatação de documentos arquivísticos e a legislação relacionada à microfilmagem e digitalização de documentos no Brasil, analise as alternativas abaixo, e assinale a alternativa correta:

As imagens digitalizadas de documentos arquivísticos, antes da Lei n° 13.874 de 2019, já tinham fundamentação legal para substituir os documentos originais com fins de eliminação.

A microfilmagem de documentos arquivísticos, regulamentada pelo Decreto n° 1.799 de 1996, permite a eliminação dos documentos originais, independentemente de sua tramitação ou valor arquivístico.

A Lei nº 12.682, de 2012, que trata do arquivamento de documentos em meios eletromagnéticos, eliminou a necessidade de se manter qualquer tipo de documento físico, independentemente de sua natureza.

A Lei n° 13.874 de 2019 equipara documentos arquivados digitalmente aos documentos físicos para todos os efeitos legais, desde que seguidos os requisitos estabelecidos pelo Decreto nº 10.278 de 2020.

Q904053•
Conhecimentos Gerais e Atualidades•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

Nos últimos anos, as Inteligências Artificiais Generativas, como o ChatGPT, têm avançado significativamente, trazendo diversas inovações e desafios. Sobre este tema, qual das seguintes afirmações está correta?

As IAs generativas podem criar textos e imagens, mas não são capazes de enveredar pelo contexto cultural ou social em que estão operando.

O desenvolvimento de IAs generativas não levanta questões éticas significativas, pois seu uso é limitado a aplicações comerciais e de entretenimento.

As IAs generativas, como o ChatGPT, têm a capacidade de gerar conteúdo original e responder a perguntas com base em grandes quantidades de dados treinados, mas ainda enfrentam desafios relacionados à precisão e à compreensão do contexto.

As IAs generativas são completamente independentes e não necessitam de supervisão humana durante o treinamento e a operação, o que as torna isentas de erros.

Q904051•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvendo Pessoas•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

Qual das seguintes características está associada a uma abordagem moderna de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) segundo Chiavenato?

Provisório.

Proativo.

Reativo.

Randômico.

Notificações

Nada por aqui

Q904048•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvendo Pessoas•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a principal diferença temporal entre treinamento e desenvolvimento de pessoas:

Treinamento foca no futuro, enquanto desenvolvimento foca no presente.

Treinamento é sempre de curto prazo, enquanto desenvolvimento é sempre de longo prazo.

Treinamento é orientado para o cargo atual, enquanto desenvolvimento visa cargos futuros.

Treinamento se concentra em habilidades técnicas, enquanto desenvolvimento foca em habilidades comportamentais.

Q904047•
Gestão de Pessoas•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

É correto afirmar que uma das melhores práticas na estratégia de Gestão de Pessoas inclui:

Incentivar o desenvolvimento pessoal através de cursos e treinamentos.

Limitar a comunicação entre gestores e funcionários.

Manter os funcionários alheios às metas e resultados da empresa.

Estabelecer jornadas de trabalho mais longas para todos os colaboradores.

Q904050•
Informática•
Software•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

Apenas a proposição II está correta.

Apenas a proposição III está correta.

Apenas a proposição I está correta.

Apenas as proposições II e III estão corretas.

Q904052•
Gestão de Pessoas•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

Qual das alternativas abaixo é um dos principais benefícios de uma estratégia assertiva de Gestão de Pessoas?

Melhoria do ambiente de trabalho.

Aumento da rotatividade de colaboradores.

Redução do número de funcionários.

Diminuição da carga horária dos gestores.

Q904049•
Arquivologia•
Digitalização de Documentos•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

As imagens digitalizadas de documentos arquivísticos, antes da Lei n° 13.874 de 2019, já tinham fundamentação legal para substituir os documentos originais com fins de eliminação.

Q904053•
Conhecimentos Gerais e Atualidades•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

As IAs generativas podem criar textos e imagens, mas não são capazes de enveredar pelo contexto cultural ou social em que estão operando.

O desenvolvimento de IAs generativas não levanta questões éticas significativas, pois seu uso é limitado a aplicações comerciais e de entretenimento.

As IAs generativas são completamente independentes e não necessitam de supervisão humana durante o treinamento e a operação, o que as torna isentas de erros.

Q904051•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvendo Pessoas•
AMEOSC•
Câmara de Guaraciaba SC•
Gerente de Recursos Humanos•
2024

Qual das seguintes características está associada a uma abordagem moderna de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) segundo Chiavenato?

Provisório.

Proativo.

Reativo.

Randômico.

Q904048•Gestão de Pessoas•Desenvolvendo Pessoas•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

Q904047•Gestão de Pessoas•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

Q904050•Informática•Software•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

Q904052•Gestão de Pessoas•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

Q904049•Arquivologia•Digitalização de Documentos•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

Q904053•Conhecimentos Gerais e Atualidades•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

Q904051•Gestão de Pessoas•Desenvolvendo Pessoas•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

Q904048•Gestão de Pessoas•Desenvolvendo Pessoas•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

Q904047•Gestão de Pessoas•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

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Q904052•Gestão de Pessoas•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

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Q904053•Conhecimentos Gerais e Atualidades•AMEOSC•Câmara de Guaraciaba SC•Gerente de Recursos Humanos•2024

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Q904048•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvendo Pessoas•
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2024

Q904047•
Gestão de Pessoas•
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Q904050•
Informática•
Software•
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2024

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Gestão de Pessoas•
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Q904049•
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Digitalização de Documentos•
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2024

Q904053•
Conhecimentos Gerais e Atualidades•
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2024

Q904051•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvendo Pessoas•
AMEOSC•
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2024

Q904048•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvendo Pessoas•
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Gerente de Recursos Humanos•
2024

Q904047•
Gestão de Pessoas•
AMEOSC•
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Gerente de Recursos Humanos•
2024

Q904050•
Informática•
Software•
AMEOSC•
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2024

Q904052•
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AMEOSC•
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2024

Q904049•
Arquivologia•
Digitalização de Documentos•
AMEOSC•
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2024

Q904053•
Conhecimentos Gerais e Atualidades•
AMEOSC•
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Gerente de Recursos Humanos•
2024

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Gestão de Pessoas•
Desenvolvendo Pessoas•
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2024