Início
Questões
Simulados
Provas
Mapas
Apostilas
Mais
Notícias Dicas Material
🔍

Questões Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização

Julgue o item.O departamento de recursos humano...

Responda: Julgue o item.O departamento de recursos humanos é o responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como, por exemplo, admissões e demissões de funcioná...

Q836299 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, CRP MS Auxiliar Administrativo de Secretaria, Instituto Quadrix, 2021

Julgue o item.

O departamento de recursos humanos é o responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como, por exemplo, admissões e demissões de funcionários, cálculos e fechamentos de folha de pagamento, cálculo de rescisão de contrato, concessão de férias, afastamentos e 13.° salário.

Certo
Errado

Mais questões de Gestão de Pessoas x Visão Geral da área de RH na organização ...

1 Q850072 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos processos internos. Outrora vista apenas como meramente burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira geral. São considerados os principais processos que compõem a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:

a) De educar pessoas.
b) De manter pessoas.
c) De agregar pessoas.
d) De monitorar pessoas.
e) De recompensar pessoas.

2 Q865633 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Vigia, Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR, UNIVIDA, 2024

A comunicação eficiente de incidentes à chefia permite uma resposta rápida e adequada a situações emergenciais. Nesse tema, é CORRETO afirmar que, entre as opções, seja método eficaz para a comunicação de ocorrências à chefia:

a) Esperar acumular um número significativo de incidentes antes de informar.
b) Limitar a comunicação a incidentes que possam gerar publicidade negativa.
c) Utilizar um sistema centralizado de reporte em tempo real.
d) Reportar apenas os incidentes que possam ser resolvidos sem intervenção superior.
e) Comunicar incidentes de forma informal e sem registro formal.

3 Q868093 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar de Serviços Gerais, Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR, UNIVIDA, 2024

Comunicação é a troca de informações, ideias, pensamentos ou sentimentos entre duas ou mais pessoas. Quem codifica a informação no processo da comunicação é o:

a) Emissor.
b) Canal.
c) Receptor.
d) Código.
e) Feedback.

4 Q865136 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024

As estratégias de RH podem tanto ser pensadas a partir da Gestão Tradicional de RH quanto por meio da Gestão Estratégica de RH. Tomando como parâmetro a Gestão Estratégica de RH, destaque a alternativa incorreta.

a) Responsável pela gestão e pelos recursos humanos – Gestores de linha.
b) Objetivo – Melhor conhecimento e uso estratégico dos ativos humanos.
c) Responsabilidade – Centros de custo.
d) Cultura – aberta, participativa, delegação de poder.
e) Papel da área de RH – liderar, inspirar e compreender.

5 Q865131 | Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024

Dentre as inúmeras estratégias de RH, há a Administração dos Riscos. Sobre essa metodologia, é falsa a seguinte asserção:

a) Quando o risco é considerado como a possibilidade de eventos incertos criarem um resultado ruim, as organizações podem implementar estratégias de capital humano.
b) A abordagem para redução da incerteza, do risco ou de suas consequências é bastante comum no planejamento estratégico da mão de obra.
c) Muitas estratégias e práticas de recursos humanos, voltadas para a mitigação da incerteza, têm como foco de ação a busca por previsões mais precisas sobre a oferta e demanda futura por habilidades, pessoal ou capacidades.
d) A atenuação do risco é ratificada também por meio das atividades e dos processos do próprio departamento de RH.
e) De forma unânime, a alta administração reconhece o risco em capital humano, adotando sistematicamente medidas mitigatórias.

Treine para suas provas resolvendo milhares de questões, simulados e provas de Concursos Públicos, e aumente rapidamente suas chances de aprovação.

Conteúdos

Questões de concursos
Simulados
Provas anteriores
Material grátis
Dicas
Notícias
Ranking

Plataforma

Criar conta
Entrar
Recuperar senha
Planos
Sobre nós
Contato
Políticas

© Gabarite Concurso - 2010-2025. Todos direitos reservados

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade.