Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há tr...

a) liderança, salários competitivos e plano de carreira.

b) equidade, realização e companheirismo.

c) camaradagem, horário flexível e benefícios sociais.

d) amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.

e) qualidade de vida, benefícios para a família e desafios.

Responda: Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles: ...