Questões de Concursos Públicos: Gestão de Pessoas

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1 Q44027 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

2 Q34772 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF RJ, FCC

No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:

3 Q39021 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente em Administração, IFSE, FDC

A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:

4 Q29524 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGV

Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais.

Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:

5 Q6617 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, EBSERH, IADES

De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada

6 Q30082 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Técnico Administrativo, Copergás PE, FCC

José e João vivem uma situação de conflito manifesto na VivaGás. O gestor da Unidade busca uma solução que atenda aos anseios de ambos, por meio de discussão honesta, na qual José e João devem demonstrar confiança e atitude aberta.

O estilo de gerenciamento de conflitos adotado pelo gestor é denominado

7 Q44029 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC

Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição

8 Q6614 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, EBSERH, IADES

Sobre os conceitos de líder e liderança, assinale a alternativa correta.

9 Q44028 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC

Todo processo de treinamento envolve mudança; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento. 

É um pressuposto considerado

10 Q21597 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, ANA, ESAF

O reflexo do exercício da Liderança é o resultado alcançado pelo líder em relação às pessoas que influencia. Para o Líder que ocupa uma posição formal dentro da organização, é um desafio identificar o estilo de liderança que deve aplicar a cada uma das circunstâncias que vivencia no cotidiano. Considerando o contexto de liderança, selecione a opção correta.