Técnico Administrativo - Direito do Trabalho - MPU - FCC

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Direito do Trabalho

•

FCC

•

Ensino Médio

•

6 questões

Desempenho Global

107Resoluções

50%Média

DifícilDificuldade

Questão

Q1464•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

É permitido o trabalho extraordinário, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, e desde que dentro de 10 dias seja comunicado à autoridade competente, na hipótese de

execução de atividades consideradas insalubres ou perigosas.

conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução venha a causar prejuízo manifesto.

realização de atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho.

exercício de cargo de confiança com percepção de gratificação de função.

trabalho em regime de tempo parcial.

Questão

Q1465•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrição, poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de

2010, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.

2010, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.

2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.

2007, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.

2007, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.

Questão

Q1466•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

Considerando o disposto na Constituição Federal, é correto afirmar que, a partir de 05 de outubro de 1988,

foi garantido o aviso prévio na dispensa injusta.

o trabalho noturno passou a ser remunerado com adicional de 30%.

o período de licença-paternidade foi ampliado.

o adicional de horas extras foi fixado em, no mínimo, 30% sobre a hora normal.

foi proibido o exercício do direito de greve.

Questão

Q1467•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador

deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.

exigir que cumpra o regulamento da empresa.

conceder férias no período que melhor atenda aos interesses da empresa.

determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.

determinar sua reversão ao cargo anteriormente ocupado, após deixar o exercício de cargo de confiança.

Questão

Q1468•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

O contrato de experiência transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando

é celebrado por prazo superior a 45 dias.

tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa.

é prorrogado uma única vez.

o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no primeiro dia útil que se seguir.

é anotado na CTPS do empregado.

Questão

Q1469•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

A alteração na estrutura jurídica da empresa

afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.

não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.

faz surgir novo vínculo de emprego.

é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.

enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.

Resolver Mais

Direito do Trabalho + Fácil Direito do Trabalho + FCC Direito do Trabalho + MPU Direito do Trabalho FCC MPU Técnico Administrativo

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q1464•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

É permitido o trabalho extraordinário, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, e desde que dentro de 10 dias seja comunicado à autoridade competente, na hipótese de

execução de atividades consideradas insalubres ou perigosas.

conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução venha a causar prejuízo manifesto.

realização de atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho.

exercício de cargo de confiança com percepção de gratificação de função.

trabalho em regime de tempo parcial.

Questão

Q1465•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrição, poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de

2010, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.

2010, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.

2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.

2007, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.

2007, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.

Questão

Q1466•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

Considerando o disposto na Constituição Federal, é correto afirmar que, a partir de 05 de outubro de 1988,

foi garantido o aviso prévio na dispensa injusta.

o trabalho noturno passou a ser remunerado com adicional de 30%.

o período de licença-paternidade foi ampliado.

o adicional de horas extras foi fixado em, no mínimo, 30% sobre a hora normal.

foi proibido o exercício do direito de greve.

Questão

Q1467•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador

deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.

exigir que cumpra o regulamento da empresa.

conceder férias no período que melhor atenda aos interesses da empresa.

determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.

determinar sua reversão ao cargo anteriormente ocupado, após deixar o exercício de cargo de confiança.

Questão

Q1468•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

O contrato de experiência transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando

é celebrado por prazo superior a 45 dias.

tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa.

é prorrogado uma única vez.

o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no primeiro dia útil que se seguir.

é anotado na CTPS do empregado.

Questão

Q1469•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

A alteração na estrutura jurídica da empresa

afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.

não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.

faz surgir novo vínculo de emprego.

é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.

enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.

Q1464•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1465•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1466•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1467•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1468•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1469•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1464•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1465•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1466•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1467•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1468•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1469•Direito do Trabalho•FCC•MPU

Q1464•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

Q1465•
Direito do Trabalho•
FCC•
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Q1466•
Direito do Trabalho•
FCC•
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Q1467•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

Q1468•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

Q1469•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

Q1464•
Direito do Trabalho•
FCC•
MPU

Q1465•
Direito do Trabalho•
FCC•
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Q1466•
Direito do Trabalho•
FCC•
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Q1467•
Direito do Trabalho•
FCC•
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Q1468•
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Q1469•
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