Simulado: TRT AL - Direito do Trabalho - Técnico Judiciário

apenas por escrito e expressamente.

apenas por escrito e verbalmente.

expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.

apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.

por escrito e deve ser registrado no órgão competente.

de Convenção Coletiva de Trabalho.

de Sentença Normativa.

de previsão legal.

do plano de cargos e salários da empresa.

de negociação direta entre empregado e empregador.

deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.

é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.

é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.

é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.

não é computado como tempo de jornada de trabalho.

de maior valor.

escolhido pelo empregado.

escolhido pelo empregador.

da atividade preponderante.

de periculosidade, sempre.

15 de dezembro de cada ano.

10 de janeiro do ano subsequente.

20 de dezembro de cada ano.

30 de novembro.

que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.

suspensão do contrato de trabalho.

interrupção do contrato de trabalho.

ausência injustificada.

rescisão do contrato de trabalho.

alteração do contrato de trabalho.

pode ser prorrogado por até mais 32 dias, para completar 90 dias.

pode ser prorrogado por mais 31 dias, para completar 3 meses.

é nulo, pois o sistema legal não ampara a prorrogação do contrato de experiência.

não pode mais ser prorrogado.

pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse o limite máximo de duração de dois anos.

Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.

O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade.

O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro.

A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.

É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerá-las em dobro.