Simulado: TRF 5ª REGIÃO - Gestão de Pessoas - Analista Judiciário

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

Todo processo de treinamento envolve mudança; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento. 

É um pressuposto considerado

Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição

Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras: