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Paulo, servidor público estadual, ao preencher todos os requisitos para a promoção de cargo, requereu administrativamente a sua progressão funcional. A Secretaria da Administração negou a promoção ...

Q1065439 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • IBADE • SEA SC • Analista Técnico Administrativo • 2022

Paulo, servidor público estadual, ao preencher todos os requisitos para a promoção de cargo, requereu administrativamente a sua progressão funcional. A Secretaria da Administração negou a promoção sob o argumento de que o Estado-membro já havia ultrapassado o limite dos gastos previsto pela Lei de Responsabilidade Fiscal. Neste caso, a recusa da progressão funcional foi lícita? Analise a situação e marque a alternativa correta:

a) Sim, foi lícita a recusa da progressão funcional devido ao fato que a promoção geraria mais custos ao Estado, que já se encontrava no limite previsto pela Lei de Responsabilidade Fiscal.
b) Sim, foi lícita a recusa da progressão funcional devido ao conflito ter sido analisado administrativamente, sendo de competência da esfera administrativa decidir de forma discricionária acerca da questão.
c) Não, foi ilícita a recusa da progressão funcional, uma vez que ela decorre de determinação legal.
d) Não, foi ilícita a recusa da progressão funcional devido ao conflito ter sido analisado administrativamente, não sendo atributo da esfera administrativa decidir sobre a questão.
e) Não, foi ilícita a recusa da progressão funcional, dado que a Lei de Responsabilidade Fiscal não cabe a lei impor limites aos gastos e sim dispor sobre a responsabilidade fiscal dos agentes públicos.

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Questões sobre Sistema Integrado de Administração

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Q1104325 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • IADES • SES GO • Biomédico • 2026
Nenhum país no mundo alcançou um nível elevado de desenvolvimento socioeconômico sem contar com uma administração pública apoiada em servidores competentes, bem remunerados e íntegros.
MATIAS-PEREIRA, José. Manual de gestão pública contemporânea. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2016.
De acordo com o texto, a gestão de pessoas na administração pública deve priorizar a
- a) substituição contínua de servidores por critérios políticos.
- b) flexibilização dos critérios éticos para ganho de eficiência.
- c) redução de investimentos em qualificação profissional.
- d) centralização das decisões exclusivamente nos níveis superiores.
- e) valorização da competência, a remuneração adequada e a integridade.
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2

Q1082144 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • FUNCERN • IF PE • Administrador • 2025
O desenvolvimento do servidor na carreira dos Técnico-Administrativos em Educação ocorre por meio de dois mecanismos:
- a) a readaptação e a recondução.
- b) a progressão por capacitação profissional e a progressão por mérito profissional.
- c) a avaliação de desempenho a cada dois anos e a promoção por merecimento.
- d) o incentivo à qualificação e o adicional por tempo de serviço.
- e) a promoção por antiguidade e a promoção por merecimento.
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3

Q1077394 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • FGV • Polícia Militar SP • Soldado da Polícia Militar • 2022
J.J. desejava ser nomeado para o cargo de Secretário de Estado em São Paulo. Como estava inelegível por ter tido suas contas rejeitadas pelo Tribunal de Contas, em razão do exercício de um cargo eletivo há alguns anos, tinha dúvida se existia algum óbice à realização desse objetivo.
Ao se inteirar da temática, J.J. constatou corretamente que a referida situação
- a) impede sua nomeação para o cargo almejado, em razão de expressa vedação.
- b) não impede sua nomeação, considerando a independência entre as instâncias.
- c) não impede sua nomeação, já que a inelegibilidade somente gera efeitos na seara eleitoral.
- d) somente impede sua nomeação caso a vedação tenha sido inserida no código de conduta do Poder Executivo.
- e) não impede sua nomeação, salvo se a vedação foi expressamente inserida na decisão do Tribunal de Contas.
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4

Q1077393 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • FGV • Polícia Militar SP • Soldado da Polícia Militar • 2022
Mário, com 18 anos de idade, soldado do Exército brasileiro, convocado para o serviço militar obrigatório, e Pedro, com 40 anos de idade, oficial do Exército brasileiro há 12 anos, pretendiam concorrer a cargos eletivos na eleição municipal que se avizinhava.
Sobre o fato apresentado, assinale a afirmativa correta.
- a) Mário e Pedro são inalistáveis.
- b) Mário é inalistável, enquanto Pedro é alistável e elegível, mas deverá afastar-se da atividade.
- c) Mário e Pedro são alistáveis, mas, para que sejam elegíveis, ambos deverão afastar-se da atividade.
- d) Mário é alistável e elegível apenas para as eleições municipais, enquanto Pedro é alistável e elegível para os cargos de todos os níveis da federação.
- e) Mário é inalistável, enquanto Pedro é alistável e elegível, mas será agregado pela autoridade superior e, se eleito, passará para a inatividade no ato da diplomação.
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5

Q1066106 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • FEPESE • Prefeitura de Brusque SC • Analista de Gestão Pública • 2024
Assinale a alternativa correta sobre a Administração de Recursos Humanos.
- a) Empresas individuais que não possuem empregados estão dispensadas da declaração para a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
- b) A partir da data da posse, ocupantes de cargos eletivos (governadores, deputados, prefeitos, vereadores etc.) não devem ser relacionados na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), desde que não tenham feito opção pelos vencimentos do órgão de origem.
- c) Trabalhadores Temporários e com Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, segundo as legislações vigentes, não são apresentados na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
- d) A Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF) deverá ser enviada anualmente à Receita Federal até as 23h59min59s, horário de Brasília, do último dia útil de janeiro, em relação ao ano-calendário imediatamente anterior.
- e) O instrumento de coleta de dados que tem como objetivo suprir as necessidades de controle da atividade trabalhista no País, o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho e a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais é chamado de Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP).
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6

Q1065764 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • FURB • Prefeitura de Schroeder SC • Auxiliar de Administração • 2023
O papel do Auxiliar de Serviços Administrativos é fundamental na condução de qualquer organização. A atuação dos auxiliares favorece a organização, realização de serviços e demandas operacionais planejados pela administração. O Auxiliar administrativo pode atuar em organizações de diversos setores da economia. Analise as afirmações a seguir:
I.O auxiliar de serviços administrativos pode atuar no 1º setor, em organizações públicas, contribuindo com as demandas sociais.
II.O auxiliar de serviços administrativos pode atuar no 2º setor, em organizações Não Governamentais (ONGS), prestando serviços assistenciais.
III.O auxiliar de serviços administrativos pode atuar no 3º setor, em organizações privadas, auxiliando na obtenção de lucro por meio da execução de suas tarefas.
É correto o que se afirma em:
- a) I, II e III.
- b) III, apenas.
- c) I, apenas.
- d) I e III, apenas.
- e) II, apenas.
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7

Q1065763 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • FURB • Prefeitura de Schroeder SC • Auxiliar de Administração • 2023
A área de Gestão de Pessoas é importante no contexto da Gestão Pública. A gestão de pessoas envolve um conjunto de práticas visando desenvolver competências do capital humano institucional. Assinale a alternativa correspondente ao subsistema responsável por alocação, análise de cargos e avaliação de desempenho de pessoas:
- a) Subsistema de Aplicação de pessoas.
- b) Subsistema de Desenvolvimento de pessoas.
- c) Subsistema de Suprimento de pessoas.
- d) Subsistema de Controle de pessoas.
- e) Subsistema de Manutenção de pessoas.
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8

Q1065757 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • CPCON • Prefeitura de Catolé do Rocha PB • Agente Administrativo • 2023
Associe as duas colunas, relacionando as medidas da qualidade nos serviços à sua característica.
1. Medidas objetivas
2. Indicadores de qualidade 3. Gestão
( ) São medidas muito utilizadas pelas organizações. Possibilitam o monitoramento no decorrer do tempo.
( ) Mensura os processos de gestão da organização. ( ) Elementos que podem ser medidos numericamente, com dados.

A sequência CORRETA dessa associação é:
- a) 1, 3, 2.
- b) 2, 1, 3.
- c) 3, 2, 1.
- d) 1, 2, 3.
- e) 2, 3, 1.
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9

Q1065744 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • VUNESP • Prodesan SP • Administrador Pleno • 2022
A área de Gestão de Pessoas de uma entidade pública iniciou a avaliação de desempenho dos funcionários com vistas, entre outros, a contribuir no processo de progressão funcional por mérito em cada carreira. Sobre avaliação de desempenho, pode-se afirmar corretamente que
- a) os planos de desenvolvimento individual (PDI) são elaborados para auxiliar no desenvolvimento e alcance de melhores resultados dos servidores públicos.
- b) limitam a tomada de decisão sobre práticas de bonificação, aumento de salários, contratações, desligamentos, necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- c) na avaliação 180° ou conjunta, há uma avaliação completa dos servidores, pois envolve a participação de toda a rede de colaboradores da entidade pública.
- d) o processo deve ser pontual, pois onera sobremaneira o setor público, que carece de recursos financeiros para realizá-lo periodicamente.
- e) a utilização de indicadores e as avaliações de comportamentos e resultados são dispensáveis para a prática do feedback qualificado.
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10

Q1065742 • Administração Pública • Sistema Integrado de Administração • VUNESP • Câmara de Fernandópolis SP • Oficial Administrativo • 2022
Assinale a alternativa que apresenta uma atitude positiva no que tange às relações com a hierarquia no ambiente de trabalho.
- a) Reagir com críticas ao receber feedback negativo.
- b) Adaptar-se a novas ideias e orientações.
- c) Agir de acordo com seus próprios princípios.
- d) Preocupar-se em ser bem-visto.
- e) Estabelecer comparações quando comete algum erro.
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Paulo, servidor público estadual, ao preencher todos os requisitos para a promoção de cargo, requereu administrativamente a sua progressão funcional. A Secretaria da Administração negou a promoção ...

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