ID: 15834• Recursos Humanos• FDC• AGERIO• Analista de DesenvolvimentoUma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a:✂️A)dinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa;✂️B)busca pela cadência e medição por estudos de tempo e movimento;✂️C)estabilidade e permanência no processo criativo de longo prazo;✂️D)relevância do contexto do cargo, das pessoas, grupos sociais;✂️E)padronização das atividades humanas dentro do processo de produção.Responder💬COMENTÁRIOS📊ESTATÍSTICAS💾SALVAR⭐PREMIUMRelatar erroRelatar erro