A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da
Administração) surgiu nos Estados Unidos, como
consequência das conclusões da Experiência de
Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.
Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica
da Administração. Assinale a alternativa que NÃO tem
relação com a Teoria das Relações Humanas.
✂️ a) A Necessidade de humanizar e democratizar a
Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e
mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos
novos padrões de vida do povo americano. Nesse
sentido, a Teoria das Relações Humanas se revelou um
movimento tipicamente americano e voltado para a
democratização dos conceitos administrativos. ✂️ b) O modelo burocrático de Weber pressupõe que o
comportamento dos membros da organização é
perfeitamente previsível: todos os funcionários
deverão comportar-se de acordo com as normas e
regulamentos da organização, a fim de que essa atinja
a máxima eficiência possível. ✂️ c) O desenvolvimento das ciências humanas,
principalmente a psicologia, bem como sua crescente
influência intelectual e suas primeiras aplicações à
organização industrial. As ciências humanas vieram
demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria
Clássica. ✂️ d) As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da
Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais
para o humanismo na Administração. Elton Mayo é o
fundador da escola. Dewey e Lewin também
contribuíram para sua concepção.A sociologia de
Pareto foi fundamental. ✂️ e) As conclusões da Experiência de Hawthome, realizada
entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo,
que puseram em xeque os principais postulados da
Teoria Clássica da Administração.