a duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. Contudo, referido limite poderá ser de até oito horas diárias se nele forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica e o aprendiz já tiver completado o ensino fundamental;

poderá celebrar contrato de aprendizagem a pessoa entre quatorze e vinte a quatro anos, salvo os portadores de deficiência, os quais não se sujeitam a essa idade máxima;

o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos;

a ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo é causa de extinção antecipada do contrato de aprendizagem;

havendo termo estipulado para o término do contrato de aprendizagem, o empregador que, sem justa causa, despedir o aprendiz, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita.

É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos.

Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora.

A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada.

Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível.

A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação.

Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial.

Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível.