Questões de Concursos

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Q850110•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Psicólogo•
2020

Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar

as técnicas, os sistemas operacionais e conceitos de administração.

o sistema social amplo, desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais.

o desenvolvimento de habilidades intergrupais, desenvolvimento emocional e competências técnicas.

a adaptação, mudança e conscientização.

as unidades de negócio, sistemas relacionais e emocionais.

Q834258•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
AMEOSC•
Prefeitura de São José do Cedro SC Psicólogo•
2021

Se "trabalho" e, por consequência, o "desemprego", resistem, esvaziados do sentido, que parece veicular, é porque pelo seu caráter sagrado, intimidante, eles servem para manter um resto de organização certamente caduca, mas suscetível de salvaguardar, por algum tempo a "coesão social". (FORRESTER, Viviane. 1997. O horror econômico. São Paulo: UNESP. P. 20)
O enunciado permite dizer que a autora, categoricamente, enuncia que a insistência na centralidade do trabalho vinculada está a um medo de: _______________________. Marque a alternativa com dados corretos para completar a lacuna do enunciado.

imaginar a sociedade sob outra forma de organização.

conviver com as diferenças das personalidades num ambiente de trabalho.

ser rejeitado no mercado de trabalho tão competitivo.

ingressar no mundo do trabalho.

Q910854•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
FAU•
Prefeitura de Salto do Lontra PR•
Psicólogo 20h•
2024

Esta teoria atesta que os indivíduos comparam esforços concretizados e as recompensas alcançadas pelo seu trabalho com aqueles de outros colaboradores e respondem de modo a suprimir quaisquer injustiças constatadas. Descreveu-se uma teoria contemporânea de motivação, conhecida como:

Q1083966•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TJ RJ•
Psicólogo•
2021

A teoria do comportamento administrativo trata de aspectos que são fundamentais para a constituição de uma organização. A ideia central dessa teoria está contida na

especialização e coordenação como pilares da noção de organização.

organização como algo ordenado, em que as decisões se passam segundo um processo racional e predeterminado que leva a resultados desejados.

noção de autoridade como diretriz racional-legal.

divisão e descrição minuciosa das tarefas e das condições necessárias para a produtividade.

noção de limitação que afeta as decisões organizacionais.

Notificações

Nada por aqui

Q850110•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Psicólogo•
2020

as técnicas, os sistemas operacionais e conceitos de administração.

o sistema social amplo, desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais.

o desenvolvimento de habilidades intergrupais, desenvolvimento emocional e competências técnicas.

a adaptação, mudança e conscientização.

as unidades de negócio, sistemas relacionais e emocionais.

Q834258•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
AMEOSC•
Prefeitura de São José do Cedro SC Psicólogo•
2021

imaginar a sociedade sob outra forma de organização.

conviver com as diferenças das personalidades num ambiente de trabalho.

ser rejeitado no mercado de trabalho tão competitivo.

ingressar no mundo do trabalho.

Q910854•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
FAU•
Prefeitura de Salto do Lontra PR•
Psicólogo 20h•
2024

Q1083966•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TJ RJ•
Psicólogo•
2021

A teoria do comportamento administrativo trata de aspectos que são fundamentais para a constituição de uma organização. A ideia central dessa teoria está contida na

especialização e coordenação como pilares da noção de organização.

organização como algo ordenado, em que as decisões se passam segundo um processo racional e predeterminado que leva a resultados desejados.

noção de autoridade como diretriz racional-legal.

divisão e descrição minuciosa das tarefas e das condições necessárias para a produtividade.

noção de limitação que afeta as decisões organizacionais.

Q850110•Psicologia•Análise do Trabalho•FCC•AL AP Analista Legislativo Psicólogo•2020

Q834258•Psicologia•Análise do Trabalho•AMEOSC•Prefeitura de São José do Cedro SC Psicólogo•2021

Q910854•Psicologia•Análise do Trabalho•FAU•Prefeitura de Salto do Lontra PR•Psicólogo 20h•2024

Q1083966•Psicologia•Análise do Trabalho•CESPE CEBRASPE•TJ RJ•Psicólogo•2021

Q850110•Psicologia•Análise do Trabalho•FCC•AL AP Analista Legislativo Psicólogo•2020

Q834258•Psicologia•Análise do Trabalho•AMEOSC•Prefeitura de São José do Cedro SC Psicólogo•2021

Q910854•Psicologia•Análise do Trabalho•FAU•Prefeitura de Salto do Lontra PR•Psicólogo 20h•2024

Q1083966•Psicologia•Análise do Trabalho•CESPE CEBRASPE•TJ RJ•Psicólogo•2021

Q850110•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Psicólogo•
2020

Q834258•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
AMEOSC•
Prefeitura de São José do Cedro SC Psicólogo•
2021

Q910854•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
FAU•
Prefeitura de Salto do Lontra PR•
Psicólogo 20h•
2024

Q1083966•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TJ RJ•
Psicólogo•
2021

Q850110•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Psicólogo•
2020

Q834258•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
AMEOSC•
Prefeitura de São José do Cedro SC Psicólogo•
2021

Q910854•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
FAU•
Prefeitura de Salto do Lontra PR•
Psicólogo 20h•
2024

Q1083966•
Psicologia•
Análise do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TJ RJ•
Psicólogo•
2021