Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente
com e por meio de pessoas, por isso a importância do
cuidado com a condução do processo de seleção. Um dos
primeiros passos para esse fim e que se faz necessário ao
psicólogo em RH é
A comunicação é de extrema importância e primordial no
processo de gestão de pessoas. Diante do exposto,
assinale a alternativa que apresenta a importância dessa
pontuação.
Embora a administração de RH não lide diretamente com
fontes de receita, ela poderá trazer lucros à empresa e
benefícios às pessoas. Diante do exposto, assinale a
alternativa correta.
A área de RH, além de treinamento e seleção, lida
também com outras frentes. Assinale a alternativa que as
apresenta.
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o
resultado da pesquisa de clima em uma empresa.
Assinale a alternativa que apresenta uma das importantes
ações motivacionais da empresa para com seu
colaborador.
Na esfera da Vara de Trabalho, é possível
que o psicólogo contribua para auxiliar na
ocorrência de assédio psicológico e moral.
Para tal, é importante que o profissional
tenha conhecimento de como ocorre tal
processo de assédio. Neste sentido,
assinale a alternativa que corresponde às
noções de seu conceito.
A prática de treinamento dentro da esfera
judicial se torna necessária, uma vez que
possibilita a constante capacitação das pessoas
no aprimoramento de suas demandas de
trabalho, tendo por intuito favorecer uma maior
eficiência e eficácia das funções que
desenvolvem, e possibilitando uma melhor
produtividade. Neste sentido, é considerado um
importante recurso para
Leia o trecho abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Conceitua-se ______________ como sendo um processo sistematizado com o intuito de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes, resultando em uma melhor adequação entre as características dos colaboradores e as exigências diante de sua função.
O RH, por meio do treinamento, é valorizado nas
organizações não só por conta da seleção, pois também é
de sua responsabilidade gerir o capital humano. É correto
afirmar que, entre muitos dos seus objetivos, está(ão)
O passo seguinte após alinhamento é a captação destes
profissionais no mercado. Assinale a alternativa que
apresenta as estratégias de atração consideradas mais
eficazes, sem gerar custo elevado.
Após a divulgação, ocorre a captação, a identificação de
currículos e os profissionais são abordados. É correto
afirmar que essa é uma ação determinada como
Sobre o programa de treinamento, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos.
( ) O programa de treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização.
( ) Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades da organização e do funcionário para que se possa estabelecer o nível de desempenho almejado. Além destes levantamentos, é necessário que a empresa esteja disposta a dar espaço e oferecer oportunidades para que as pessoas possam aplicar as novas competências.
Com relação ao psicólogo de RH/ seleção, para realizar
um alinhamento de perfil profissional adequado para futura
contratação de uma empresa, é correto afirmar que são
investigações necessárias a seguinte construção:
Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta que
busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na
organização, estabelecendo uma comparação entre o
desempenho esperado e o apresentado por esses
indivíduos.
Segundo Reichel, sobre sistema de treinamento contínuo, analisar os itens abaixo:
I - Para uma empresa moderna permanecer no mercado enfrentando todas as adversidades no ambiente em que vive, deve preocupar-se em estruturar um sistema de treinamento e desenvolvimento de pessoas de uma forma contínua.
II - Quando existe uma preocupação com a peneridade da empresa, o aprimoramento dos talentos faz parte da estratégia da organização.
III - A contínua preparação das pessoas garante um futuro melhor tanto para empresa como para o próprio empregado.
IV - A capacitação serve para obter e garantir a empregabilidade dentro ou fora da empresa.
Estão CORRETOS: