Sobre a Administração por Objetivos (APO), assinale a
alternativa CORRETA:
Em relação à organização no ambiente de
trabalho, assinale a abordagem de gestão que
enfatiza a importância da participação ativa dos
colaboradores na tomada de decisões, no
estabelecimento de metas e na resolução de
problemas, visando um ambiente mais
democrático e engajado.
Analise as afirmativas a seguir:
I. É correto afirmar que, na Gestão por Resultados, são fatores imprescindíveis: objetivos, metas, métricas e metodologias.
II. É correto afirmar que, na Gestão por Resultados, objetivos e metas são inegociáveis, pois seu cumprimento garante a sobrevivência da empresa.
Marque a alternativa CORRETA:
Leia as afirmativas abaixo acerca da administração por
objetivos.
I. A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.
II. Pode ser iniciada a partir de um planejamento estratégico por meio do qual se estabelece metas, prioridades e medidas de desempenho.
III. APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e subordinados de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada meta é relacionada a outra.
IV. A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números que esta apresenta, o que gera comunhão entre funcionários e superiores para que atinjam e/ou superem seus objetivos, além de auxiliar no processo de previsão organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
I. A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.
II. Pode ser iniciada a partir de um planejamento estratégico por meio do qual se estabelece metas, prioridades e medidas de desempenho.
III. APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e subordinados de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada meta é relacionada a outra.
IV. A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números que esta apresenta, o que gera comunhão entre funcionários e superiores para que atinjam e/ou superem seus objetivos, além de auxiliar no processo de previsão organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
Definição de responsabilidades de gestores e
subordinados, mensuração e controle de resultados e
objetivos para cada departamento ou posição são
características do(a)
Objetivos adequados são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Theodore Levitt sugeriu que uma organização deveria estabelecer três tipos de objetivos, que seriam os de curto prazo, prazo intermediário e longo prazo, e que deveriam ser atingidos, respectivamente, em:
Modelo de gestão é o gerir por meio de um
exemplo já existente, realizando apenas as
modificações necessárias para a necessidade
de cada organização. ______ descreve um
sistema de gestão em que os servidores e os
gestores de topo se reúnem para definir qual é
o objetivo final do seu trabalho, como o devem
realizar, de que forma será avaliado e qual o
tempo necessário à sua concretização.
Assinale a alternativa que preencha
corretamente a lacuna.
Peter Drucker famoso teórico e executivo, relaciona
a organização das áreas funcionais da empresa
de acordo com seu desempenho e seus objetivos
específicos traçados em três planos: Estratégico, Tático
e Operacional. Sendo assim, Peter acredita que a APO
(Administração Por Objetivo) representa uma escola
gerencial que defende uma teoria facilmente aplicável
nas empresas. Assinale a alternativa incorreta quanto
às características da Administração Por Objetivo.