Em relação à definição e à avaliação
de clima organizacional, é correto
afirmar que
É um padrão de pressupostos básicos
compartilhados que um grupo aprendeu
como maneira de resolver seus
problemas de adaptação externa e
integração interna e que funciona bem
a ponto de ser considerado válido e
desejável para ser transmitido aos novos
membros como uma maneira correta de
perceber, pensar e sentir em relação aos
seus problemas. O enunciado refere-se