Questões de Concursos

Equidade com os públicos estratégicos (stakeholders); e, fairness: senso de justiça e equidade no tratamento dos acionistas do setor (associados).

Disclosure ou transparência; fairness: senso de justiça e equidade no tratamento dos acionistas do setor (associados); e, accountability: prestação responsável de contas, fundamentada nas melhores práticas contábeis e de auditoria.

Compliance: conformidade no cumprimento de normas reguladoras, expressas nos estatutos sociais, nos regimentos internos e nas instituições legais; e, disclosure ou transparência.

Fairness: senso de justiça e equidade no tratamento dos acionistas do setor (associados); e, accountability: prestação responsável de contas, fundamentada nas melhores práticas contábeis e de auditoria.

Disclosure ou transparência; equidade com os estratégicos (stakeholders); prestação de contas (accountability); e, cumprimento das legislações.

Centralização do serviços públicos em unidades com capacidades diversas.

Cumplicidade entre as organizações públicas, evitando que uma se destaque mais do que a outra.

Desenvolvimento de práticas exclusivas para a administração pública, renunciando às práticas da administração privada.

Avaliação de desempenho dos servidores e dos resultados da administração pública como um todo.

Eliminação da frugalidade e da sujeição na administração das contas públicas.

Trabalha com avaliação de desempenho individual e de resultados organizacionais, atrelados a indicadores de qualidade e produtividade.

Resultados são considerados bons, porque os processos administrativos estão sob controle e são seguros.

Dá ênfase e orientação da ação do Estado para o cidadão cliente e vê o cidadão como contribuinte de impostos e como cliente de se seus serviços.

Estabelecimento do conceito de planejamento estratégico.

Profissionalização do servidor público, por meio de políticas de motivação, de desenvolvimento pessoal, de revalorização e a questão da ética no serviço público e da promoção do desenvolvimento das habilidades gerenciais dos funcionários.

planejamento estratégico, que é a capacidade de estabelecer políticas de médio e longo prazo e a preocupação com a sua continuidade.

controle de receitas e despesas por parte do poder público, mantendo o foco sobre a redução de despesas de custeio.

prestação de contas à sociedade, contribuindo para o controle social por parte dos cidadãos.

flexibilização de regras da burocracia pública, aumentando a qualidade dos serviços prestados.

política monetária, responsável pela estabilização da moeda, garantindo a capacidade de consumo da população.

O gestor do contrato é responsável única e exclusivamente pelo acompanhamento técnico da execução contratual, sendo as atividades administrativas delegadas ao fiscal administrativo.

A distinção entre as atividades técnicas, administrativas e setoriais não pode comprometer a efetividade da gestão contratual, ainda que essas funções possam ser desempenhadas por um único agente.

O fiscal técnico é o único responsável pelo recebimento definitivo do objeto do contrato, após verificar o cumprimento das obrigações técnicas pactuadas.

Os fiscais setoriais desempenham exclusivamente as atividades administrativas em locais descentralizados, sem competência para atuar na fiscalização técnica.

A designação de fiscais de contrato dispensa a formalização por ato da autoridade competente, por se tratar de mera prática interna da Administração.

Fiscalização de seus fornecedores, prestadores de serviços e representantes

Políticas, treinamentos, comunicação, monitoramento, incentivos à disciplina e canal de denúncias

Estrutura, orçamento próprio, independência e voz dentro das organizações

Reputação, ética e responsabilidade social

Environmental, social and governance (ESG)

A adoção, pelas empresas, de um código de conduta ética para os principais executivos

A divulgação de informações e o cumprimento das leis e dos regulamentos

A prestação responsável de contas

A maior transparência

O senso de justiça