ID: 677679•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir. 
Mapear competências implica tanto identificar estratégias de captação dessas competências quanto desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações. 

ID: 677625•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

A questão dos recursos humanos nas organizações passou por diversas abordagens ao longo do tempo e, consequentemente, por diferentes escolas de administração. A esse respeito, julgue o item que se segue. 
Os estudos da Escola das Relações Humanas concluíram que o nível de produção é determinado pela capacidade física ou fisiológica do trabalhador, pelo seu comprometimento com o grupo de trabalho e pelas recompensas e sanções sociais, como consideração e respeito.

ID: 677612•
Administração Geral•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

A questão dos recursos humanos nas organizações passou por diversas abordagens ao longo do tempo e, consequentemente, por diferentes escolas de administração. A esse respeito, julgue o item que se segue. 
A Escola da Administração Científica deu ênfase, entre outros aspectos, à análise do trabalho e aos estudos de tempos e movimentos como forma de racionalizar a execução das tarefas pelos operários; além disso, contemplou algumas ações típicas de administração de recursos humanos, como o desenho de cargos, os incentivos salariais e os prêmios por produção.

ID: 677640•
Relações Humanas•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas nas organizações. 
Situação hipotética: O dirigente de um órgão público determinou a realização de estudos que adequassem a sistemática de avaliação de desempenho dos servidores a novas demandas do mercado de trabalho. Assertiva: Nessa situação, para o atendimento à decisão do dirigente, deverão ser promovidas ações de adequação em um grupo de processos de gestão de pessoas denominado recompensar pessoas. 

ID: 677677•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

Julgue o seguinte item, concernentes a conflitos. 
Entre as técnicas indicadas para a indução de um nível ótimo de conflitos, os quais possam gerar benefícios à empresa, encontram-se a nomeação de gerentes abertos à mudança, o encorajamento da competição e a reestruturação da unidade de trabalho.

ID: 677688•
Relações Humanas•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

Com relação à motivação, julgue o item subsequente.
De acordo com a teoria dos dois fatores, para motivar um grupo de empregados que se encontrem desmotivados, a organização deverá, além de promover melhorias no ambiente físico, nos relacionamentos interpessoais e nas condições de trabalho, fornecer-lhes reajustes salariais e benefícios. 

ID: 677697•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir. 
Mudança é uma transformação de natureza estratégica, cultural, tecnológica, estrutural, humana ou de qualquer outro componente empresarial que seja gerador de impacto em partes ou no conjunto da organização.

ID: 677616•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

Preocupada com o bem-estar geral de seus empregados, a organização Y efetuou pesquisa interna sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), com o objetivo de identificar o grau de satisfação do corpo funcional com os vários aspectos relacionados ao trabalho. A pesquisa apontou insatisfação dos empregados predominantemente com os seguintes fatores: constitucionalismo, integração social e relevância social da vida no trabalho, conforme modelo de QVT, de Walton.
 Julgue o item seguinte, acerca de ações que a organização Y poderá promover para minimizar a insatisfação identificada. 
A fim de minimizar a insatisfação dos empregados relacionada ao fator constitucionalismo, a organização deverá promover ações que fomentem a igualdade de oportunidades, proporcionem possibilidades de carreira e desenvolvam a autonomia dos trabalhadores no âmbito da organização. 

ID: 677708•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir. 
Uma técnica para efetivação da mudança organizacional é o gerenciamento do conflito disfuncional por meio de reuniões de confrontação, que, para ganhos na cooperação com concentração na solução do problema, devem ocorrer de modo informal, não estruturado, em um local fora da organização.

ID: 677700•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir. 
A existência de um plano de cargos e salários, carreira e remuneração, ainda que bem definido, não estimula o crescimento profissional de funcionários antigos da organização, que tendem a permanecer no exercício das mesmas funções até o fim da carreira.

ID: 677615•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Analista Administrativo de Procuradoria Recursos Humanos•
2019

Julgue o próximo item, relativos à competência interpessoal. 
Na competência interpessoal, desenvolvem-se relações estratégicas e responsabilidade na utilização de redes de relacionamentos para a maximização de resultados, a agregação de valor e a identificação de oportunidades para a organização. 
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