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Nada por aqui
Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
A intervenção na organização do trabalho pode ocorrer por meio do redesenho dos processos de trabalho.
A Resolução CFP nº 007/2003 institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes de avaliação psicológica e estabelece que o relatório psicológico deve conter, no mínimo, 5 (cinco) itens: identificação, descrição da demanda, procedimento, análise e conclusão. Na conclusão do documento, o psicólogo vai expor o resultado e/ou considerações a respeito de sua investigação a partir das referências
O avanço da idade traz a vivência de várias perdas, algumas delas relacionadas a doenças, e suas consequências.
Nessa fase do desenvolvimento, são frequentes os quadros demenciais com alterações cognitivas, com um aumento significativo de 20% após os 80 anos e 30% após os 90. Kovács (2008) assinala que, consequentemente, há necessidade
Considerando o distúrbio osteomolecular relacionado ao trabalho (DORT) como uma das doenças ocupacionais de difícil diagnóstico, o psicólogo organizacional deve considerar essencial no atendimento inicial de um paciente
Ao redigir um relatório psicológico, o psicólogo deve considerar que este documento escrito é uma peça de natureza e valor científicos, devendo conter narrativa detalhada e didática, com clareza, precisão e harmonia, tornando-se acessível e compreensível ao destinatário. O Manual de Elaboração de Documentos Escritos (Resolução CFP nº 007/2003) aponta que o relatório psicológico deve conter
As pesquisas acerca de liderança enfatizam basicamente
I - as características pessoais do líder.
II - as relações entre líder, subordinado e tarefa.
III - a percepção dos subordinados a respeito de si mesmos.
IV - o diagnóstico da situação de trabalho.
V - os resultados do trabalho.
A quantidade de itens certos é igual a
Julgue os itens a seguir, referentes ao DSM-IV.
Denomina-se tartamudez o fracasso persistente de falar em situações sociais específicas.
Para a prevenção do estresse laboral, foi desenvolvido um programa de gerenciamento do estresse para ensinar os funcionários a minimizar os efeitos negativos do estresse relacionado ao trabalho. Para tanto, baseou-se em um programa típico que instrui sobre
Julgue os seguintes itens, acerca de crianças que crescem em lares violentos e testemunham agressões verbais e físicas entre pais ou padrastos e madrastas.
A criança pode entender que a violência é um modo aceitável de resolver conflitos e desenvolver um padrão de comportamento agressivo em suas relações futuras, de acordo com o modelo.
De acordo a concepção tradicional de organização competitiva, o
objetivo maior da organização deve ser maximizar o retorno dos
investimentos dos acionistas; de acordo com a concepção
transformadora, deve ser atender aos diversos interesses e
necessidades de todos os envolvidos (stakeholders) com a
organização. Com relação à influência dessas concepções nas
relações de trabalho e políticas de gestão de pessoas, julgue os itens
a seguir.
Em organizações geridas conforme a concepção transformadora, a tomada de decisão procede do nível hierárquico superior para o inferior.
Acerca do desenvolvimento da personalidade, julgue os itens subseqüentes.
O padrão comportamental dos pais, seja ele amoroso, provedor ou negligente, influencia a formação da personalidade dos filhos.
Julgue os itens que se seguem, acerca da participação do psicólogo em equipes de cuidados básicos de saúde.
Ataques de pânico podem ser disparados tanto pelo uso de substâncias psicoativas como pela síndrome de abstinência. Identificadas essas condições em um serviço de saúde, compete ao psicólogo informar a equipe médica para a assistência necessária.
Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.
Desempenho e saúde são inconciliáveis em uma cultura organizacional com foco na produção.
Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste:
“Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por competências, mas o inverso não é verdadeiro” (Bruno Rocha Fernandes, 2013).
Com base nessa afirmação, a gestão por competências refere-se a
A lei incide como limite na sociedade, mas sem desconsiderar que limite é um conceito de ordem simbólica, da ordem da Lei do Pai, e que seu manejo ou sua aplicação vão depender sempre da capacidade de
Acerca do desenvolvimento da personalidade, julgue os itens subseqüentes.
De acordo com a genética comportamental, variáveis ambientais e hereditárias interagem na formação da personalidade.