As características dos liderados, do trabalho executado e da organização em que o tr...

Q233392 | Psicologia, Psicólogo, Petrobras, CESGRANRIO

As características dos liderados, do trabalho executado e da organização em que o trabalho ocorre podem ter o efeito de substituir ou mesmo anular a influência da liderança. Qual conjunto de características abaixo minimiza ou anula a importância de uma liderança orientada para o relacionamento (ou de apoio)?

a) Indiferença dos liderados em relação às recompensas, trabalho que produz satisfação intrínseca e afastamento físico entre líderes e liderados.
b) Liderados experientes, trabalho altamente estruturado e grupo de trabalho coeso.
c) Liderados indiferentes às recompensas, tarefas muito estruturadas e metas formalizadas explicitamente.
d) Liderados muito bem treinados, trabalho que fornece seu próprio feedback e regras e procedimentos rígidos.
e) Muito profissionalismo dos liderados,tarefas estruturadas e metas formalizadas explicitamente.