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Questões Gestão de Pessoas Agregando Pessoas

No desenvolvimento das equipes de trabalho, o processo de atração de novos membros para...

Responda: No desenvolvimento das equipes de trabalho, o processo de atração de novos membros para a equipe é denominado recrutamento. Nesse sentido, é vantagem do recrutamento externo:

Q893462 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Câmara Municipal, Prefeitura de Água Boa MT, SELECON, Ensino Médio, 2024

No desenvolvimento das equipes de trabalho, o processo de atração de novos membros para a equipe é denominado recrutamento. Nesse sentido, é vantagem do recrutamento externo:

a) promover lealdade à empresa
b) gerar maior motivação para o pessoal
c) renovar e enriquecer o patrimônio humano da empresa
d) desenvolver espírito sadio de competição entre as pessoas

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1 Q850444 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, UFMS Assistente em Administração, FAPEC, Ensino Médio, 2020

Assinale a alternativa que menciona corretamente os seis processos básicos da gestão de pessoas.

a) Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
b) Orientar, estabelecer, recompensar, agregar, desenvolver e reter pessoas.
c) Compreender, apoiar, reter, conceber, acompanhar e recompensar pessoas.
d) Estabelecer, agregar, desenvolver, recompensar, reter e treinar pessoas.
e) Agregar, orientar, desenvolver, monitorar, avaliar e recompensar pessoas.

2 Q868524 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Auxiliar de Recursos Humanos, AMCEVALE RN, FUNCERN, Ensino Fundamental, 2024

Com relação ao Recrutamento de Pessoas, no que concerne ao Setor Público, é correto afirmar:

a) O fato de os procedimentos de admissão no setor público serem previstos em lei emperra o seu caráter estratégico e gerencial.
b) As provas de conhecimento passíveis de serem aplicadas no setor público são: provas práticas, provas escritas (classificatória e eliminatórias) e provas de títulos (eliminatórias).
c) É prescindível ver, diante das dificuldades de atratividade e de retenção de talentos no setor público, outras dimensões de vantagens desse setor, como a questão da remuneração, a vocação para a área e a atratividade que exerce a complexidade de algumas tarefas gerenciais.
d) É uma atividade cada vez mais estratégica, buscar talentos e mantê-los; assim, a seleção deixa de ser uma porta de entrada da organização para se transformar em um núcleo comprometido com os resultados apresentados.

3 Q893045 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Fiscal, CROMT, SELECON, Ensino Médio, 2024

O conjunto de atividades que são utilizadas pelas organizações para atrair candidatos para suas vagas de emprego é denominado recrutamento, podendo ser realizado interna ou externamente. Assim, é uma vantagem do recrutamento interno:

a) enriquecer o patrimônio humano pelo aporte de novas habilidades
b) renovar a cultura organizacional e a enriquecer com novas aspirações
c) motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários
d) introduzir sangue novo na organização, com novos talentos, habilidades e expectativas

4 Q885414 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Auxiliar Administrativo, COREN ES, IDESG, Ensino Médio, 2024

No processo de recrutamento e seleção no setor público, a análise e descrição de cargos desempenham um papel crucial. Este processo envolve a identificação e a documentação das responsabilidades, habilidades, conhecimentos e competências necessárias para desempenhar um cargo. Uma das vantagens desse método é:

a) Aumentar a subjetividade na seleção, permitindo maior flexibilidade nas contratações.
b) Facilitar o alinhamento entre as necessidades organizacionais e os perfis dos candidatos.
c) Simplificar o processo de avaliação de desempenho, ao reduzir os critérios de avaliação.
d) Reduzir os custos de treinamento, ao contratar indivíduos já qualificados em outras organizações.

5 Q885973 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Adjunto Administrativo, Prefeitura de Campo Alegre de Goiás GO, Aroeira, Ensino Médio, 2024

Pontes e Serrano (2005) afirmam que a fase mais importante de todo o processo de gestão de pessoas é a seleção. Em relação a este processo, avalie as assertivas abaixo.

I. Se a empresa precisa de talentos é na fase de escolha de currículos que temos de identificá-los entre os selecionados, pois o resultado de uma seleção adequada poderá fazer grande diferença em uma organização.

II. Segundo Chiavenato (1983), "seleção é a escolha, dentre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa".

III. A escolha dos melhores, dos mais talentosos, constituirá o capital humano da empresa.

IV. Na seleção, verifica-se quais os profissionais mais adequados e talentosos aos cargos existentes na empresa. É, basicamente, um processo de comparação: de um lado temos o perfil da posição e, de outro, candidatos diferentes entre si.

Assinale a alternativa correta:

a) Somente I, II e III estão corretas.
b) Somente I, II e IV estão corretas.
c) Somente I, III e IV estão corretas.
d) Somente II, III e IV estão corretas.

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