Questões Ética na Administração Pública Ética na Administração Pública
Julgue os itens de 46 a 48, relativos à ética no serviço público. A conduta praticada p...
Responda: Julgue os itens de 46 a 48, relativos à ética no serviço público. A conduta praticada pelo servidor público não pode ser considerada como honesta ou desonesta, pois essa designação constitui um juí...
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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b) Errado.
A afirmação de que a conduta do servidor público não pode ser considerada honesta ou desonesta por ser um juízo subjetivo está incorreta. A ética no serviço público é regida por normas claras, como a Lei nº 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, e o Código de Ética Profissional do Servidor Público.
Essas normas estabelecem parâmetros objetivos para avaliar a conduta do servidor, definindo o que é comportamento ético e antiético, honesto e desonesto. Portanto, a designação de uma conduta como honesta ou desonesta não é mera opinião subjetiva, mas sim uma avaliação fundamentada em regras e princípios legais.
Além disso, a própria jurisprudência e os órgãos de controle utilizam esses critérios para julgar atos dos servidores, o que reforça o caráter normativo e objetivo dessa avaliação. Assim, a conduta do servidor pode sim ser qualificada como honesta ou desonesta com base em atos normativos e princípios éticos aplicáveis.
A afirmação de que a conduta do servidor público não pode ser considerada honesta ou desonesta por ser um juízo subjetivo está incorreta. A ética no serviço público é regida por normas claras, como a Lei nº 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, e o Código de Ética Profissional do Servidor Público.
Essas normas estabelecem parâmetros objetivos para avaliar a conduta do servidor, definindo o que é comportamento ético e antiético, honesto e desonesto. Portanto, a designação de uma conduta como honesta ou desonesta não é mera opinião subjetiva, mas sim uma avaliação fundamentada em regras e princípios legais.
Além disso, a própria jurisprudência e os órgãos de controle utilizam esses critérios para julgar atos dos servidores, o que reforça o caráter normativo e objetivo dessa avaliação. Assim, a conduta do servidor pode sim ser qualificada como honesta ou desonesta com base em atos normativos e princípios éticos aplicáveis.
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