Lucas, que é servidor público civil federal, cometeu ilícito dentro da rep...

Lucas, que é servidor público civil federal, cometeu ilícito dentro da repartição. Jorge, chefe imediato de Lucas, tomou ciência do citado ilícito por meio de carta anônima e, sabedor de que a a...

Q99677 • Medicina do Trabalho • CESPE CEBRASPE • INMETRO • Analista Medicina do Trabalho

Lucas, que é servidor público civil federal, cometeu ilícito dentro da repartição. Jorge, chefe imediato de Lucas, tomou ciência do citado ilícito por meio de carta anônima e, sabedor de que a autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a apurá-la imediatamente, instaurou sindicância na qual se assegurou a Lucas ampla defesa.

Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção correta.

a) Jorge agiu corretamente, pois, segundo a lei, somente quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada por falta de objeto.
b) A norma que veda o anonimato garante a pessoa física do funcionário, mas, em homenagem ao princípio da prevalência do interesse público sobre o privado, o funcionário deverá ser investigado de qualquer maneira.
c) Em administração que obedeça aos princípios que norteiam o serviço público, notícia a respeito do cometimento de falta disciplinar deve constituir fato bastante para que, de pronto, se instaure o processo disciplinar.
d) Não pode o agente público agir fora do império da lei. Todavia, no caso sob análise, Jorge tem o direito de agir com discricionariedade, razão por que poderia ou não ter instaurado o devido procedimento de apuração.
e) As denúncias sobre irregularidades só poderão servir de objeto de apuração se forem formuladas por escrito, em texto que contenha a identificação e o endereço do denunciante, e se houver a confirmação da autenticidade do documento. Jorge errou ao instaurar a sindicância, devendo, agora, proceder ao arquivamento do feito.

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Questões de Medicina do Trabalho

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Q866098 • Medicina do Trabalho • Normas Reguladoras • FAUEL • Prefeitura de Maringá PR • Médico do Trabalho • 2024
Os prontuários médicos dos empregados expostos a substâncias cancerígenas devem ser mantidos por no mínimo quantos anos após o desligamento do colaborador?
- a) 20 anos.
- b) 25 anos.
- c) 30 anos.
- d) 40 anos.
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Q866097 • Medicina do Trabalho • Normas Reguladoras • FAUEL • Prefeitura de Maringá PR • Médico do Trabalho • 2024
Qual é o limite de peso estabelecido pelo NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Heath) que o trabalhador pode levantar em atividades que envolvam levantamento manual de cargas?
- a) 20 kg.
- b) 23 kg.
- c) 25 kg.
- d) 30 kg.
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Q866096 • Medicina do Trabalho • Normas Reguladoras • FAUEL • Prefeitura de Maringá PR • Médico do Trabalho • 2024
Qual alternativa NÃO cita um método utilizado na avaliação de risco ergonômico?
- a) OWAS.
- b) Moore e Garg.
- c) Quebec.
- d) RULA.
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Q866095 • Medicina do Trabalho • Normas Reguladoras • FAUEL • Prefeitura de Maringá PR • Médico do Trabalho • 2024
Segundo o Anexo II da NR-17, sobre a atividade de Teleatendimento/Telemarketing, qual deve ser o intervalo para repouso e alimentação referente a essa atividade?
- a) 15 minutos.
- b) 20 minutos.
- c) 30 minutos.
- d) 60 minutos.
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Q866094 • Medicina do Trabalho • Normas Reguladoras • FAUEL • Prefeitura de Maringá PR • Médico do Trabalho • 2024
De acordo com a NR-36, é considerado COV’s (compostos orgânicos voláteis) os responsáveis por:
- a) intoxicações nas triparias.
- b) odores desagradáveis (existentes principalmente nas graxarias).
- c) carcaças de animal abatido que não foram aproveitadas.
- d) produtos secundários presentes na sala de evisceração.
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6

Q866093 • Medicina do Trabalho • Normas Reguladoras • FAUEL • Prefeitura de Maringá PR • Médico do Trabalho • 2024
A NR-32 orienta que a todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra:
- a) tétano, hepatite B e tríplice viral.
- b) tétano, hepatite B e difteria.
- c) tétano, hepatite B e influenza.
- d) tétano, hepatite B e pertússis.
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7

Q866092 • Medicina do Trabalho • Normas Reguladoras • FAUEL • Prefeitura de Maringá PR • Médico do Trabalho • 2024
Com relação ao Trabalho sob Condições Hiperbáricas, qual alternativa NÃO é verdadeira quanto aos trabalhos sob ar comprimido?
- a) O trabalhador precisa ter mais de 18 anos e menos de 45 anos de idade.
- b) O trabalhador poderá sofrer 1 compressão em um período de 24 horas.
- c) Após a descompressão, o trabalhador deve permanecer, no mínimo, por 1 hora no canteiro da obra, cumprindo um período de observação médica.
- d) A jornada de trabalho é composta pelo período de trabalho, tempo de compressão, descompressão e o período de observação médica.
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Q866091 • Medicina do Trabalho • Normas Reguladoras • FAUEL • Prefeitura de Maringá PR • Médico do Trabalho • 2024
Com relação aos agentes biológicos, de acordo com a NR-15, que dispõe sobre atividades e operações insalubres, quais atividades (trabalho ou operações) são consideradas de insalubridade de grau máximo?
- a) Contato permanente com animais destinados ao preparo de soro, vacinas e outros produtos.
- b) Contato permanente com cemitérios (exumação de corpos).
- c) Contato permanente com resíduos e animais deteriorados.
- d) Contato permanente com lixo urbano (coleta e industrialização).
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9

Q866090 • Medicina do Trabalho • Normas Reguladoras • FAUEL • Prefeitura de Maringá PR • Médico do Trabalho • 2024
Assinale a alternativa que lista apenas exemplos de radiação não ionizante.
- a) Raio beta, raio alfa e raio gama.
- b) Raio ultravioleta, raio infravermelho e raio alfa.
- c) Raio laser, raio gama e raio ultravioleta.
- d) Raio infravermelho, raio ultravioleta e raio laser.
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10

Q866089 • Medicina do Trabalho • Normas Reguladoras • FAUEL • Prefeitura de Maringá PR • Médico do Trabalho • 2024
Qual é o limite de tolerância para a exposição a ruído contínuo de 90 dB (A) em uma jornada diária de 8 horas de trabalho?
- a) 2 horas.
- b) 3 horas.
- c) 4 horas.
- d) 6 horas.
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