Qual é o limite de tolerância para a exposição a ruído contínuo de 90 dB (A) em uma jornada diária de 8 horas de trabalho?
Segundo o Anexo II da NR-17, sobre a atividade de Teleatendimento/Telemarketing, qual deve ser o intervalo para repouso e alimentação referente a essa atividade?
Qual alternativa NÃO cita um método utilizado na avaliação de risco ergonômico?
Com relação aos agentes biológicos, de acordo com a NR-15, que dispõe sobre atividades e operações insalubres, quais atividades (trabalho ou operações) são consideradas de insalubridade de grau máximo?
I – É de 30 (trinta) dias o prazo para o funcionário entrar em exercício.
II – Será exonerado o funcionário empossado que não entrar em exercício no prazo de 30 dias.
III – Cabe ao Prefeito Municipal dar-lhe exercício.
Qual é o limite de peso estabelecido pelo NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Heath) que o trabalhador pode levantar em atividades que envolvam levantamento manual de cargas?
De acordo com a NR-36, é considerado COV’s (compostos orgânicos voláteis) os responsáveis por:
Assinale a alternativa que lista apenas exemplos de radiação não ionizante.
Com relação ao Trabalho sob Condições Hiperbáricas, qual alternativa NÃO é verdadeira quanto aos trabalhos sob ar comprimido?
A NR-32 orienta que a todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra:
I – O exercício de cargo em comissão impedirá o desenvolvimento na carreira se ocorrer em área correlata ao cargo efetivo.
II – Os servidores em exercício de cargo em comissão, se optante pela remuneração do cargo comissionado, perceberão os efeitos financeiros da progressão a partir do momento em que voltarem a exercer seu cargo efetivo, ou, imediatamente, se estiver percebendo a remuneração do cargo efetivo.
III – Os servidores em exercício de função gratificada ou mandato classista, perceberão os efeitos financeiros imediatamente.
Os prontuários médicos dos empregados expostos a substâncias cancerígenas devem ser mantidos por no mínimo quantos anos após o desligamento do colaborador?