Pontes e Serrano (2005) afirmam que a fase mais
importante de todo o processo de gestão de pessoas é a
seleção. Em relação a este processo, avalie as assertivas
abaixo.
I. Se a empresa precisa de talentos é na fase de escolha de
currículos que temos de identificá-los entre os selecionados, pois o resultado de uma seleção adequada poderá
fazer grande diferença em uma organização.
II. Segundo Chiavenato (1983), "seleção é a escolha, dentre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados
aos cargos existentes na empresa".
III. A escolha dos melhores, dos mais talentosos, constituirá o capital humano da empresa.
IV. Na seleção, verifica-se quais os profissionais mais
adequados e talentosos aos cargos existentes na empresa.
É, basicamente, um processo de comparação:
de um lado temos o perfil da posição e, de outro, candidatos diferentes entre si.
De acordo com Rosal (2018) a área de gestão de
talentos é composta por diversos subsistemas que se reúnem de modo a favorecer a excelência na relação entre as
organizações e seus colaboradores. Se pensarmos nesses
sistemas como uma pirâmide, conforme propõe Rosal
(2018):
Quanto aos arquivos, Jean-Jacques (1973) definiu
três idades dos arquivos: Corrente, intermediária e permanente. Em relação a essas fases, é correto afirmar:
Quanto a noções de documentação, especificamente, quanto à classificação de documentos, leia as
afirmações a seguir, quanto às ações que a caracterizam:
I. Organização dos documentos de um arquivo ou coleção de acordo com um plano de classificação, código de
classificação ou quadro de arranjo.
II. Análise e identificação do conteúdo de documentos,
seleção da categoria de assunto sob a qual sejam recuperados, podendo-se lhes atribuir códigos.
III. Atribuição a documentos, ou às informações neles
contidas, de graus de sigilo, conforme legislação específica.